Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και εφαρμογή εργαλείων management της συστημικής θεωρίας σε επιχειρήσεις
Μεταπτυχιακή εργασία
Author
Τράντου, Ευαγγελία
Χαρίτου, Μαρία
Date
2017-01-21Advisor
Σαλμόν, ΙωάννηςKeywords
Ανθρώπινο δυναμικό ; Balanced scorecard ; Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ; Αποδοτικότητα ; Παραγωγικότητα ; Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων ; SWOT Analysis ; Συστημική θεωρίαAbstract
Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η λειτουργία που ασχολείται με το
ανθρώπινο εργατικό δυναμικό μιας επιχείρησης. Οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες
να τροποποιούν τις στρατηγικές και πολιτικές, τα συστήματα απασχόλησης και
αξιοποίησης των εργαζόμενων, ώστε να προσαρμοστούν στις συνεχείς αλλαγές του
επιχειρησιακού περιβάλλοντος. Μέσω της εργασίας αυτής θέλουμε να αναδείξουμε
την αξία της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, μέσω της οποίας οι επιχειρήσεις και
οι οργανισμοί στοχεύουν να εξασφαλίσουν την ανώτερη απόδοση των εργαζόμενων
για την επίτευξη των στόχων τους. Έτσι η ΔΑΔ ασχολείται με την αποτελεσματική
διοίκηση των εργαζόμενων ώστε: Να υπάρχουν ικανοί εργαζόμενοι, οι οποίοι,
παρόλο ότι θα διαφέρουν (ως προς την προσωπικότητα, τις ανάγκες, τους στόχους, τις
γνώσεις, τις ικανότητες κ.α.), θα εργαστούν μαζί, εφαρμόζοντας συστήματα και
διαδικασίες με τρόπο ώστε να ενεργοποιήσουν τους άλλους συντελεστές και να
επιτύχουν συγκεκριμένους στόχους.
Number of pages
117Post-graduate Program
Διοίκηση Εκπαιδευτικών ΜονάδωνLanguage
GreekCollections
The following license files are associated with this item: