Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων: Πρόσφατες υποβολές
Αποτελέσματα 41-58 από 58
-
Αξιολόγηση της ικανοποίησης πελατών μέσω των σχολών χορού καθώς και τον λόγο παρακίνησης τους σε περίοδο οικονομικής κρίσης
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06-28)Ο πελάτης αποτελεί το βασικό παράγοντα σε κάθε επιχείρηση. Η διαχείριση της ικανοποίησης των πελατών μοιάζει να είναι το πιο δύσκολο κομμάτι σε κάθε εταιρεία ή επιχείρηση. Άλλωστε, οι στρατηγικές που ακολουθούνται από ... -
Το επαγγελματικό δημόσιο σχολείο σαν κοινωνικό επιχειρηματικό κέντρο στην ελληνική κοινωνική ευημερία
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06-29)Σκοπός της παρούσης μελέτης ήταν η συσχέτιση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και των επαγγελματικών μεταρρυθμίσεων με την ευρύτερη προσωπική και κοινωνική ευημερία. Η μεθοδολογία της έρευνας στη συλλογή ποιοτικών και ποσοτικών ... -
Η επίδραση της οικονομικής κρίσης στην αγοραστική συμπεριφορά των επενδυτών, στον κλάδο των ακινήτων στην πόλη της Θεσσαλονίκης
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06)Η παρούσα μελέτη αφορά το πόσο έχει επηρεάσει η οικονομική κρίση την αγοραστική δύναμη των καταναλωτών στα πλαίσια απόκτησης ακίνητης περιουσίας στην περιοχή της Θεσσαλονίκης δηλαδή κατά πόσο οι κάτοικοι της περιοχής έχουν ... -
Το εργασιακό άγχος και η επίδραση στην ισορροπία της εργασιακής - οικογενειακής ζωής (Work – Life – Balance): Η περίπτωση των καθηγητών στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευσης Γ΄ Αθήνας
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06-22)Σκοπός: Διαπίστωση της υφιστάμενης κατάστασης αναφορικά με το εργασιακό άγχος του βιώνουν οι καθηγητές και πώς αυτό επιδρά στην ισορροπία της εργασιακής και οικογενειακής ζωής τους. -
Η συμβολή της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στην καταναλωτική συμπεριφορά. Μελέτη περίπτωσης : οι καταναλωτές πολυεθνικών εταιριών
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06)Ο όρος Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, είναι αναμφισβήτητα πολυσυζητημένος και πρωταγωνιστεί σε κάθε εταιρία η οποία σέβεται τον εαυτό της, τους υπαλλήλους και την κοινωνία την οποία υπηρετεί. Η παρούσα μελέτη αποσκοπεί στο να ... -
Ο ρόλος της Hγεσίας στη σύγχρονη Δημόσια Διοίκηση σε περίοδο οικονομικής ύφεσης: η περίπτωση του Υπουργείου Οικονομικών- Δ.Ο.Υ. της Περιφέρειας Πειραιά
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06)Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει πώς εκδηλώνεται το φαινόμενο της ηγεσίας στο σύνθετο περιβάλλον του δημοσίου τομέα και των δημοσίων υπηρεσιών. Το αντικείμενο της ηγεσίας, σε βάθος χρόνου, έχει εξεταστεί από έναν ... -
Ο ρόλος και οι μορφές της ενδοεπιχειρησιακής εκπαίδευσης ως παράγοντας παρακίνησης των εργαζομένων: Η περίπτωση ΛΑΛΙΖΑΣ ΕΛΛΑΣ ΑΕ
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06)Οι ραγδαίες αλλαγές στην τεχνολογία και στον επιχειρηματικό κόσμο καθιστούν το ανθρώπινο δυναμικό έναν από τους σημαντικότερους πόρους μίας επιχείρησης. Η εκπαίδευση των εργαζομένων κρίνεται αναγκαία για την εξέλιξη τόσο ... -
Ενισχύοντας τους δεσμούς μεταξύ της ευημερίας και της απόδοσης των εργαζομένων στο χώρο εργασίας: περίπτωση Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-05)Η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων αποτελεί έναν διαρκώς αναπτυσσόμενο κλάδο της συνολικής επιστήμης της διοίκησης, καθώς η λειτουργία των επιχειρήσεων στοχεύει σήμερα όλο και περισσότερο σε μια συνολικά βιώσιμη επιχειρηματική ... -
Η συνεισφορά των πληροφοριακών συστημάτων στην διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού.
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06-08)Σκοπός της εργασίας είναι η μελέτη της απόδοσης των πληροφοριακών συστημάτων διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στις Ελληνικές επιχειρήσεις με το παράδειγμα της Anel Standard-Παντελάκης. Για τη μελέτη των απόψεων των εργαζομένων ... -
To σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης (Burnout) και η επαγγελματική ικανοποίηση των Καθηγητών Φυσικής Αγωγής
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06-14)Ο Σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να διερευνήσει το επίπεδο επαγγελματικής εξουθένωσης και ικανοποίησης καθώς και τη μεταξύ τους σχέση σε Καθηγητές Φυσικής Αγωγής που εργάζονται σε αθλητικούς οργανισμούς, σε μεγάλους ... -
Η ετοιμότητα των εργαζομένων και η αντίσταση στην αλλαγή. Η περίπτωση των υπαλλήλων στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06-01)Στις σημερινές παγκοσμιοποιημένες και κυρίως κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, απαραίτητες συνιστώσες για την επιβίωση κάθε οργανισμού και επιχείρησης είναι η άμεση ανταπόκριση στις αλλαγές, η συνεχής βελτίωση, προσαρμογή ... -
Η επιρροή του μάρκετινγκ σκοπού, στις στάσεις και στις αντιλήψεις των καταναλωτών
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-04)Ο σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η εξέταση της επιρροής του μάρκετινγκ σκοπού σε σχέση με τις στάσεις και αντιλήψεις των καταναλωτών. Επίσης, σκοπός της παρούσας µελέτης είναι να παρέχει µία βαθύτερη ... -
Ο ρόλος της εργασιακής δέσμευσης στη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού. Μελέτη περίπτωσης Forthnet.
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-04)Σκοπός της διπλωματικής εργασίας Η επίδραση της εργασιακής δέσμευσης στη διατήρηση του Ανθρώπινου Δυναμικού Μελέτη περίπτωσης: Forthnet, είναι η βιβλιογραφική επισκόπηση των εννοιών της δέσμευσης και της διατήρησης των ... -
Αλλαγές στο χώρο εργασίας και ο αντίκτυπός τους στις ψυχοσωματικές αντιδράσεις των εργαζομένων. Μελέτη περίπτωσης Π.Ε. Κορινθίας
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-02)Η παρούσα διπλωματική εργασία αποσκοπεί στη διερεύνηση του αντίκτυπου στις ψυχοσωματικές αντιδράσεις των εργαζομένων εξαιτίας της οργανωσιακής αλλαγής. Στη βιβλιογραφία υπάρχει πληθώρα μελετών για την αλλαγή που συντελείται ... -
Η γυναικεία επιχειρηματικότητα στις σύγχρονες εργασιακές συνθήκες ενός ασταθούς περιβάλλοντος
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2016-07)Αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η ανάδειξη των παραγόντων που συντελούν στη διαμόρφωση της επιχειρηματικής δραστηριότητας των Ελληνίδων στο σύγχρονο κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο. Ειδικότερα η μελέτη εστιάζει στην ... -
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε περιόδους εξαγορών και συγχωνεύσεων
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-03-18)Ο βασικός σκοπός της παρούσας πτυχιακής εργασίας, αναφέρεται σχετικά η συλλογή, καταγραφή και παρουσίαση στοιχείων που αφορούν την διαχείριση προσωπικού στις επιχειρήσεις σε περιόδους εξαγορών και συγχωνεύσεων και τι θα ... -
Η εξέλιξη της καινοτομίας του personnel management: ανθρωποκεντρική ή οικονομικοκεντρική προσέγγιση;
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-04)Η επίδραση του Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) στην απόδοση της επιχείρησης και στην ανάπτυξη των στρατηγικών γίνονται ολοένα και πιο σημαντική. Η Διοίκηση Προσωπικού (personnel management) αποτελεί το βασικό συστατικό της ... -
Μέθοδοι παρακίνησης και η επίδρασή τους στην εργασιακή ικανοποίηση: Μελέτη περίπτωσης Δήμος Χαϊδαρίου
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-03-23)Περίληψη Σκοπός: Η παρούσα διπλωματική εργασία επιχειρεί να εξετάσει δύο έννοιες κεντρικές στη μελέτη της εργασιακής συμπεριφοράς: την εργασιακή παρακίνηση, από τη μία πλευρά, και την εργασιακή ικανοποίηση, από την ...