Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας στη διαχείριση του εργασιακού άγχους
Personality traits factors at control on working stress
Θεματική επικεφαλίδα
TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού ; TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Εργασιακό ΣτρεςΛέξεις κλειδιά
Προσωπικότητα ; Εργασιακό άγχος ; Φύλο ; Εργασιακή εμπειρία ; Εργασιακός τομέαςΠερίληψη
Σκοπός αυτής της έρευνας ήταν να εξετάσει αν κάποια από τις τάσεις της προσωπικότητας είναι λιγότερο επιρρεπής στο εργασιακό άγχος ,επίσης εξετάζει αν και οι παράγοντες , γενετήσιο φύλλο ,εργασιακή εμπειρία, εργασιακός τομέας, επηρεάζουν τα επίπεδα του εργασιακού άγχους.
Χρησιμοποιήθηκαν δυο ερωτηματολόγια αυτοεκτίμησης ένα για την αποτύπωση των προφίλ της προσωπικότητας των συμμετεχόντων και ένα για την αποτύπωση των επιπέδων του άγχους. Το δείγμα προήλθε από ανώνυμο τυχαίο πληθυσμό 115 εργαζόμενων τριών οργανισμών, δύο Δημοσίου και ενός Ιδιωτικού τομέα. Τα ευρήματα που προέκυψαν φανερώνουν ότι κάποιες από τις τάσεις της προσωπικότητας είναι λιγότερο επιρρεπείς στο εργασιακό άγχος από άλλες ,επίσης διαπιστώθηκε ότι το φύλο, η εργασιακή εμπειρία και ο εργασιακός τομέας δεν επηρεάζουν τα επίπεδα του εργασιακού άγχους. Μέσω των αποτελεσμάτων της παρούσας έρευνας δίνεται η δυνατότητα για την προσθήκης επιπλέον ενός κανόνα για τον έλεγχο της τυχόν επιρρέπειας του εργασιακού άγχους και του επίπεδου του, που μπορεί να εμφανίσουν οι μελλοντικοί εργαζόμενοι σε μια εταιρεία πριν ακόμα αυτοί γίνουν μέλη της.
Περίληψη
Purpose of the research was to measure the levels of working stress in a random population sample from the country's total workforce and at the same time to capturing the profile of the personality from it , so as to enable the processing to : 1st If the personality traits factors influencing of level stress in the workplace. 2st , If some of the trends depicted through the personality profile may be less or more prone to working stress. Also other 3 factors are being considered in this research concerning , if they affect the target factor the stress and the level's within the work environment they are gender, work experience and the workplace. The population sample of the participants was derived from the methodology of the random selection by the Greek labor force of the total population and included employees from the private and state sector. Findings suggest that some of the personality tendencies are less prone to working stress than others, it has also been found gender , work experience and the workplace do not affect levels of working stress. Originality an effort was to add a data bank norm that, through the induction process, can help the human resources department of an enterprise to draw a conclusion on the trend of the level of stress, that a prospective worker may display during work when it is going to be exposed to demanding environments and situations that may occur within the company but this conclusion to be feasible before becomes a member of the company, without this intention being perceived as a process by the candidate worker.
Αριθμός σελίδων
133Τίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Διεθνής Διοικητική των ΕπιχειρήσεωνΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα