Πρακτικές HR και οργανωσιακή αλλαγή: οι αντιλήψεις των δημόσιων υπαλλήλων

Κανάβας, Αθανάσιος

dc.contributor.advisor	Σαμαντά, Ειρήνη
dc.contributor.author	Κανάβας, Αθανάσιος
dc.date.accessioned	2017-12-18T08:48:51Z
dc.date.available	2017-12-18T08:48:51Z
dc.date.issued	2017-10
dc.identifier.uri	http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3983
dc.description.abstract	Στην παρούσα διπλωματική εργασία ερευνούνται οι πρακτικές της οποίες το τμήμα ανθρωπίνου πόρου της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης καλείται να υιοθετήσει, ώστε οι εργαζόμενοι που την στελεχώνουν, να μπορέσουν να ανταπεξέλθουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στις οργανωσιακές αλλαγές που επιβάλλεται να συντελεστούν στο Δημόσιο τομέα. Παράλληλα μέσω της στατιστικής ανάλυσης πραγματοποιείται ευρεία αποτύπωση των απόψεων των δημοσίων υπαλλήλων αναφορικά με τις πρακτικές που χρησιμοποιούνται στην παρούσα χρονική συγκυρία.	el
dc.format.extent	108	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού	el
dc.subject	TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Οργανωτική Αλλαγή	el
dc.title	Πρακτικές HR και οργανωσιακή αλλαγή: οι αντιλήψεις των δημόσιων υπαλλήλων	el
dc.title.alternative	HR practices and organizational change: the perceptions of civil employes	el
dc.type	Μεταπτυχιακή εργασία	el
dc.contributor.committee	Κυριαζόπουλος, Παναγιώτης
dc.contributor.master	Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων	el
dc.subject.keyword	Δημόσιος τομέας	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject.keyword	Οργανωσιακή αλλαγή	el
dc.subject.keyword	Διοίκηση αλλαγών	el
dc.description.abstracttranslated	The present thesis examines the practices which the human resources department of the Hellenic Public Administration is called upon to adopt, so that the employees who manage it can cope in the best possible way with the organizational changes that need to be made in the Public sector. At the same time, the views of civil servants on the practices used at the current time are being analyzed through statistical analysis.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: civ-526.pdf
Μέγεθος:: 1.512Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Όνομα:: license_rdf
Μέγεθος:: 1.203Kb
Τύπος:: application/rdf+xml

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων
Διπλωματικές εργασίες μεταπτυχιακών φοιτητών του προγράμματος Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα