Πρακτικές HR και οργανωσιακή αλλαγή: οι αντιλήψεις των δημόσιων υπαλλήλων
HR practices and organizational change: the perceptions of civil employes
Subject
TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού ; TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Οργανωτική ΑλλαγήKeywords
Δημόσιος τομέας ; Ανθρώπινο δυναμικό ; Οργανωσιακή αλλαγή ; Διοίκηση αλλαγώνAbstract
Στην παρούσα διπλωματική εργασία ερευνούνται οι πρακτικές της οποίες το τμήμα ανθρωπίνου πόρου της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης καλείται να υιοθετήσει, ώστε οι εργαζόμενοι που την στελεχώνουν, να μπορέσουν να ανταπεξέλθουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στις οργανωσιακές αλλαγές που επιβάλλεται να συντελεστούν στο Δημόσιο τομέα. Παράλληλα μέσω της στατιστικής ανάλυσης πραγματοποιείται ευρεία αποτύπωση των απόψεων των δημοσίων υπαλλήλων αναφορικά με τις πρακτικές που χρησιμοποιούνται στην παρούσα χρονική συγκυρία.
Abstract
The present thesis examines the practices which the human resources department of the Hellenic Public Administration is called upon to adopt, so that the employees who manage it can cope in the best possible way with the organizational changes that need to be made in the Public sector. At the same time, the views of civil servants on the practices used at the current time are being analyzed through statistical analysis.
Number of pages
108Post-graduate Program
Διεθνής Διοικητική των ΕπιχειρήσεωνLanguage
GreekCollections
The following license files are associated with this item:
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα