Διαχείριση & ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. «Η αξιοποίηση εργαλείων της συστημικής θεωρίας»
| dc.contributor.advisor | Σαλμόν, Ιωάννης | |
| dc.contributor.author | Ψύχα, Ιωάννα | |
| dc.contributor.author | Χριστοδούλου, Αγγελική | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-13T09:32:30Z | |
| dc.date.available | 2017-02-13T09:32:30Z | |
| dc.date.issued | 2017-01 | |
| dc.identifier.uri | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3254 | |
| dc.description.abstract | Η επίδραση του Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) στην απόδοση της επιχείρησης και στην ανάπτυξη των στρατηγικών γίνεται ολοένα και πιο σημαντική. Η Διοίκηση Προσωπικού (personnel management) αποτελεί το βασικό συστατικό της διοικητικής λειτουργίας ενός οργανισμού ή επιχείρησης. Από την άλλη, η Συστημική θεωρία είναι η διεπιστημονική μελέτη των συστημάτων, με στόχο την ανακάλυψη προτύπων και αποσαφήνιση των αρχών που μπορούν να διακριθούν και εφαρμόζονται για όλους τους τύπους των συστημάτων σε όλους τους τομείς της έρευνας. Η εργασία αυτή εστιάζει στην παρουσίαση των συστημικών εργαλείων, με έμφαση στην Balanced Scorecard (BSC) και στην παρουσίαση σχετικής μελέτης περίπτωσης. | el |
| dc.format.extent | 104 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση | el |
| dc.subject | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού | el |
| dc.title | Διαχείριση & ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. «Η αξιοποίηση εργαλείων της συστημικής θεωρίας» | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Βρυζίδης, Λάζαρος | |
| dc.contributor.committee | Ψαρομήλιγκος, Ιωάννης | |
| dc.contributor.master | Διοίκηση Εκπαιδευτικών Μονάδων | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση προσωπικού | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Συστημική θεωρία | el |
| dc.subject.keyword | Συστημική δυναμική | el |
| dc.subject.keyword | Συστημικά εργαλεία | el |
| dc.subject.keyword | BSC | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
| dc.description.abstracttranslated | The impact of the Human Resource (HR) capability on the firm’s performance and its involvement in developing business strategies are becoming increasingly important. The Personnel Management is the main component of operating an organization or business. On the other hand, the Systems theory or systems science is the interdisciplinary study of systems in general, with the goal of discovering patterns and elucidating principles that can be discerned from and applied to all types of systems at all nesting levels in all fields of research. This Thesis focuses on the presentation of systemic tools, with emphasis on BSC and presenting relevant case study. | el |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Διοίκηση Εκπαιδευτικών Μονάδων
Διπλωματικές εργασίες μεταπτυχιακών φοιτητών του προγράμματος Διοίκηση Εκπαιδευτικών Μονάδων
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα