Διαχείριση & ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. «Η αξιοποίηση εργαλείων της συστημικής θεωρίας»
Keywords
Διοίκηση προσωπικού ; Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ; Συστημική θεωρία ; Συστημική δυναμική ; Συστημικά εργαλεία ; BSC ; Διοίκηση ανθρωπίνων πόρωνAbstract
Η επίδραση του Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) στην απόδοση της επιχείρησης και στην ανάπτυξη των στρατηγικών γίνεται ολοένα και πιο σημαντική. Η Διοίκηση Προσωπικού (personnel management) αποτελεί το βασικό συστατικό της διοικητικής λειτουργίας ενός οργανισμού ή επιχείρησης. Από την άλλη, η Συστημική θεωρία είναι η διεπιστημονική μελέτη των συστημάτων, με στόχο την ανακάλυψη προτύπων και αποσαφήνιση των αρχών που μπορούν να διακριθούν και εφαρμόζονται για όλους τους τύπους των συστημάτων σε όλους τους τομείς της έρευνας. Η εργασία αυτή εστιάζει στην παρουσίαση των συστημικών εργαλείων, με έμφαση στην Balanced Scorecard (BSC) και στην παρουσίαση σχετικής μελέτης περίπτωσης.
Abstract
The impact of the Human Resource (HR) capability on the firm’s performance and its involvement in developing business strategies are becoming increasingly important. The Personnel Management is the main component of operating an organization or business. On the other hand, the Systems theory or systems science is the
interdisciplinary study of systems in general, with the goal of discovering patterns and elucidating principles that can be discerned from and applied to all types of systems at all nesting levels in all fields of research. This Thesis focuses on the presentation of systemic tools, with emphasis on BSC and presenting relevant case study.
Number of pages
104Post-graduate Program
Διοίκηση Εκπαιδευτικών ΜονάδωνLanguage
GreekCollections
The following license files are associated with this item:
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα