Η διοικητική δεοντολογία με έμφαση στις εργασιακές και ανθρώπινες σχέσεις της επιχείρησης

Abstract

Στην σύγχρονη πραγματικότητα οι επιχειρήσεις αναμφίβολα αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι του οικονομικού μηχανισμού κάθε χώρας. Οποιοδήποτε άτομο, συνδέεται και εξαρτάται από την ύπαρξη των οικονομικών μονάδων αφού από εκείνες προμηθέυεται τα απαραίτητα υλικά αγαθά και τις υπηρεσίες ώστε να ικανοποιήσει τις δικές του προσωπικές ανάγκες. Παράλληλα με την κάλυψη των αναγκών το άτομο είναι στενά συνδεδεμένο με τις οικονομικές μονάδες εφόσον μεγάλο μέρος του συνόλου του πληθυσμού εργάζεται σε επιχειρήσεις και συμμετέχει στην παραγωγική διαδικασία αυτών. Για την επιθυμητή και αποτελεσματική πορεία ενός οργανισμού απαραίτητη είναι η έμφαση και μελέτη του ανθρώπινου παράγοντα. Αναμφίβολα τα ανθρώπινο δυναμικό μιας επιχείρησης και η κάλυψη των ανθρώπινων αναγκών σίγουρα είναι αντικείμενο μελέτης για κάθε Διοίκηση και τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων σε κάθε οργανισμό. Η Διοίκηση προσωπικού είναι το τμήμα που αναλαμβάνει την ανάληση του ανθρώπινου παράγοντα εντός και εκτός του οργανισμού, με συστηματική μελέτη των αναγκών που υπάρχουν καθώς και των εναλλακτικών τρόπων αντιμετώπισης των εκάστοτε προβλημάτων με σωστές κατευθύνσεις και λύσεις για εξασφάλιση μιας καλής πορείας της μονάδας. Φαινόμενο της εποχής είναι η έλλειψη επικοινωνίας μεταξύ των ατόμων με αποτέλεσμα την δημιουργία ανεπιθύμητων συνθηκών εργασίας που δυσκολέυουν την σύνδεση ανάμεσα στο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον ενός οργανισμού. Οι σύγχρονες έννοιες των εργασιακών και ανθρώπινων σχέσεων που αναπτύσσονται σε κάθε επιχείρηση, εμφανίστηκαν με σκοπό την μείωση του κενού επικοινωνίας μεταξύ των ατόμων αλλά και την ώθηση για δημιουργία παραγωγικών και αποτελεσματικών σχέσεων.