Η ηθική πάνω στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού

Abstract

Η παρούσα πτυχιακή εργασία πραγματεύεται αρχικά τον ορισμό της εταιρικής ηθικής. Έπειτα, παρουσιάζεται η εταιρική ηθική στο βάθος του χρόνου από την αρχαιότητα έως σήμερα και επισημαίνεται η εξέλιξη της εταιρικής ηθικής ως κινήματος. Όλα τα παραπάνω αναλύονται στο πρώτο κεφάλαιο. Από την άλλη, στο δεύτερο κεφάλαιο ορίζεται η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού και αναφέρεται το πώς η ηθική των επιχειρήσεων εφαρμόζεται στους διάφορους τομείς της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού, όπως στην οργάνωση των θέσεων εργασίας, στη διαχείριση της υπαλληλικής σχέσεις και στη στελέχωση του προσωπικού. Στη συνέχεια, στο τρίτο κεφάλαιο διαφαίνεται η σχέση εταιρικής ηθικής και τεχνολογίας και άλλων φορέων των κοινωνικών εξελίξεων. Εν συνεχεία στο τέταρτο κεφάλαιο, θίγονται θέματα διακρίσεων, ηθικών και σεξουαλικών παρενοχλήσεων που πλήττουν την ηθική και αναφέρονται προγράμματα υιοθέτησης ηθικής. Στο πέμπτο , αναφερόμαστε στις εταιρείες και σε παγκόσμιο επίπεδο και στην Ελλάδα που έχουν με έντονη εφαρμογή της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης , παραθέτουμε παραδείγματα εξ αυτών με ποια κριτήρια επιλέχτηκαν καθώς και τι αναφορές έχουμε από τους εργαζόμενους της εκάστοτε εταιρείας. Τέλος , στο έκτο κεφάλαιο , αναλύουμε αρχές και μεθόδους για μελλοντική σκέψη καθώς και οδηγίες για τη διαχείριση της ηθικής στον εργασιακό χώρο. Και μέσω αναζήτησης που κάναμε σε επιχειρήσεις και στους εργαζομένους αυτών παραθέτουμε και κάποιες προτάσεις για την καλύτερη εφαρμογή της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.