Διαπολιτισμικό management και διαπολιτισμικές επικοινωνίες. Η συμβολή των διαπολιτισμικών θεωριών στην ανάπτυξη ενος αποτελεσματικού διαπολιτισμικού management
| dc.contributor.advisor | Κονιόρδος, Μιχαήλ | |
| dc.contributor.author | Ποδαρά, Ναταλία | |
| dc.contributor.author | Ριζονάκη, Μελίνα | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-15T12:16:55Z | |
| dc.date.available | 2018-10-15T12:16:55Z | |
| dc.date.issued | 2018-09-12 | |
| dc.identifier.uri | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4647 | |
| dc.description.abstract | Η συγκεκριμένη πτυχιακή εργασία έχει ως θέμα το διαπολιτισμικό management και τις διαπολιτισμικές επικοινωνίες. Σκοπός ήταν τόσο η ανάδειξη όσο και η ανάλυση των θεωριών και της συμβολής τους στη χρήση ποικίλων μεθόδων για την ανάπτυξη ενός αποτελεσματικού διαπολιτισμικού management. Με το πέρας των δεκαετιών, την παγκοσμιοποίηση και την έντονη διαπολιτισμικότητα σε όλες τις εκφάνσεις και τις εκτάσεις της, είναι πιο αναγκαία από ποτέ η μελέτη και εφαρμογή αποτελεσματικών μεθόδων πάνω σε αυτή που βοηθάνε στην υγιείς και επικερδή λειτουργία των επιχειρήσεων ανεξαρτήτου χώρας, ηπείρου, εθνικότητας και αντικειμένου απασχόλησης. Μελετήθηκαν και αναπτύχθηκαν στην εργασία αυτή έξι θεωρίες διαπολιτισμικού management. Τα εφτά επίπεδα του μοντέλου του Barrett, το μοντέλο του Denison, το μοντέλο των πέντε παραγόντων FACET 5, το μοντέλο του MYERS, η μελέτη ηγεσίας του GLOBE και τέλος οι εφτά διαστάσεις της κουλτούρας από τους Trompenaars και Hampden. Όλες οι θεωρίες έχουν ως υπόβαθρο στοιχεία της ψυχολογίας καθώς και της ανάλυσης της κουλτούρας και των πτυχών της που αποτελούν την βάση τόσο για την κατανόηση όσο και τη δημιουργία μοντέλων που αναπτύσσονται στον τομέα των επιχειρήσεων και βοηθάνε στην σωστή λειτουργία τους πάντα με σεβασμό και ενδιαφέρον στην διαπολιτισμικότητα και την αξιοποίηση της για το κοινωνικό συμφέρον. | el |
| dc.format.extent | 91 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Επικοινωνία στους Οργανισμούς | el |
| dc.subject | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Ηγεσία | el |
| dc.title | Διαπολιτισμικό management και διαπολιτισμικές επικοινωνίες. Η συμβολή των διαπολιτισμικών θεωριών στην ανάπτυξη ενος αποτελεσματικού διαπολιτισμικού management | el |
| dc.title.alternative | Intercultural management and intercultural communications. The contribution of intercultural theories to the development of effective intercultural management | el |
| dc.type | Πτυχιακή εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Καλαντώνης, Πέτρος | |
| dc.contributor.committee | Κονιόρδος, Μιχαήλ | |
| dc.contributor.committee | Παπαγρηγορίου, Αριστείδης | |
| dc.contributor.department | Κατεύθυνση Διοίκησης Τουριστικών Επιχειρήσεων και Επιχειρήσεων Φιλοξενίας | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας | el |
| dc.subject.keyword | Διαπολιτισμικότητα | el |
| dc.subject.keyword | Διαπολιτισμικό μάνατζμεντ | el |
| dc.description.abstracttranslated | This specific final thesis is about intercultural management and international communications. The purpose of this final thesis was both to highlight and analyze the theories and their contribution to the use of a variety of methods for developing effective intercultural management. As the decades were passing, globalization was growing and the intense interculturalism in all its manifestations and extent is more necessary than ever to design and implement effective methods on it that help an operation to be healthy and profitable independently from which country, continent, ethnicity and employment they are. Six theories of intercultural management have been studied and developed in this work. The seven levels of Barrett's model, Denison model, the five factor model FACET 5, the MYERS model, the leadership of the GLOBE study and finally the seven dimensions of culture by Trompenaars and Hampden. All theories have as a background elements of psychology and the analysis of culture and her aspects which form the basis for both understanding and modeling developed in business and helps in their proper function always with respect and interest in interculturalism and its exploitation for the social interest. | el |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα