Η επίδραση του Μακιαβελικού μοντέλου ηγεσίας στην προώθηση της οργανωσιακής αλλαγής στον ναυτιλιακό κλάδο

Ζυμαράκος, Σπυρίδων

dc.contributor.advisor	Σαμαντά, Ειρήνη
dc.contributor.author	Ζυμαράκος, Σπυρίδων
dc.date.accessioned	2018-07-10T10:00:35Z
dc.date.available	2018-07-10T10:00:35Z
dc.date.issued	2018-06
dc.identifier.uri	http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4497
dc.description.abstract	Στην παρούσα έρευνα παρουσιάζεται ο συσχετισμός της Μακιαβελικής σκέψης με το σύγχρονο Management και εν γένει με τον τομέα των επιχειρήσεων. Δίνεται έμφαση στις αντιλήψεις και τις θεωρήσεις που πηγάζουν από τη Μακιαβελική σκέψη και στο πως αυτές οι πεποιθήσεις βρίσκουν εφαρμογή στη σύγχρονη επιχειρηματικότητα και συγκεκριμένα σε ένα κλάδο ο οποίος διέπεται από παραδοσιακά στοιχεία επιχειρηματικότητας όπως αυτός της Ελληνικής εμπορικής Ναυτιλίας. Παράλληλα, γίνεται λόγος για την οργανωσιακή αλλαγή και τους τρόπους που αυτή προωθείται και παρουσιάζεται ο συσχετισμός ανάμεσα στον ηγέτη και την οργανωσιακή αλλαγή Ειδικότερα, αναδεικνύεται ο συσχετισμός που προκύπτει ανάμεσα σε μοντέλα μακιαβελικής ηγεσίας και την προώθηση της οργανωσιακής αλλαγής. Επίσης γίνεται απόπειρα να αποσαφηνιστεί αν τελικά μια οργανωσιακή αλλαγή προωθείται ευκολότερα με μοντέλα Μακιαβελικής ηγεσίας ή αν είναι προτιμότερο για να έλθει εις πέρας μιας οργανωσιακή αλλαγή να μην ακολουθηθούν μακιαβελικές παρεμβάσεις. Παράλληλα, θα γίνει απόπειρα να διερευνηθεί τι ακριβώς συμβαίνει στην περίπτωση κατά την οποία στον κλάδο της Ελληνικής Εμπορικής ναυτιλίας υπάρχουν προσωπικότητες που ασκούν ηγεσία και λαμβάνουν αποφάσεις σύμφωνα με το μακιαβελικό πρότυπο ηγεσίας, όταν αυτά τα άτομα χρησιμοποιούν τα στοιχεία της προσωπικότητάς τους για να προωθήσουν μια οργανωσιακή αλλαγή και δημιουργείται σύγκρουση ανάμεσα στις κρατούσες ηθικές αντιλήψεις. Περιγράφοντας λοιπόν τον Μακιαβελικό ηγέτη, την Μακιαβελική σκέψη και δίνοντας το στίγμα και τον χαρακτήρα της ελληνικής εμπορικής ναυτιλίας, θα γίνει απόπειρα να παρουσιαστεί η συσχέτιση των δύο προαναφερόμενων παραγόντων με την οργανωσιακή αλλαγή. Η έρευνα έχει σχεδιαστεί με τρόπο τέτοιο έτσι ώστε να μας δώσει μία εικόνα για το κατά πόσο το μοντέλο ηγεσίας που ακολουθείται στον κλάδο της εμπορικής Ναυτιλίας παρουσιάζει συνάφεια με το Μακιαβελικό πρότυπο ηγέτη. Παράλληλα καταδεικνύει την αντίληψη περί ηθικής που πιστεύουν οι ερωτώμενοι ότι διέπει τον κλάδο και επίσης σχεδιάστηκε με τρόπο τέτοιο έτσι ώστε να μας δίνει στοιχεία για το κατά πόσο οι οργανωσιακές αλλαγές προωθούνται με επιτυχία εφ’ όσον χρησιμοποιηθούν συγκεκριμένα στοιχεία Μακιαβελικής προσωπικότητας - ηγεσίας. Ως προς τη μεθοδολογία και την προσέγγιση της έρευνας, ακολουθήθηκε η φιλοσοφία του Θετικισμού, καθώς η έρευνα βασίστηκε σε βιβλιογραφική ανασκόπηση και ακολουθήθηκε η παραγωγική προσέγγιση κατά την οποία σε ήδη διατυπωμένες θεωρίες διατυπώθηκαν υποθέσεις οι οποίες μέσω στατιστικής ανάλυσης είτε απορρίφθηκαν είτε έγιναν αποδεχτές. Αξίζει να σημειωθεί πως τα δεδομένα ποσοτικοποιήθηκαν και διεξήχθη ποσοτική έρευνα και αναλύθηκαν στατιστικά στο πρόγραμμα επεξεργασίας στατιστικών δεδομένων SPSS.	el
dc.format.extent	88	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Ηγεσία	el
dc.subject	TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Οργανωτική Αλλαγή	el
dc.title	Η επίδραση του Μακιαβελικού μοντέλου ηγεσίας στην προώθηση της οργανωσιακής αλλαγής στον ναυτιλιακό κλάδο	el
dc.title.alternative	The influence of the Machiavellian Leadership Model on fostering organizational change in shipping	el
dc.type	Μεταπτυχιακή εργασία	el
dc.contributor.committee	Κυριαζόπουλος, Παναγιώτης
dc.contributor.master	Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων	el
dc.subject.keyword	Ηγεσία	el
dc.subject.keyword	Ναυτιλία	el
dc.subject.keyword	Οργανωσιακή αλλαγή	el
dc.subject.keyword	Ηγεσία	el
dc.subject.keyword	Μακιαβελικό μοντέλο ηγεσίας	el
dc.subject.keyword	Μοντέλα ηγεσίας
dc.description.abstracttranslated	In this research, the correlation between the Machiavellian way of thinking and Management at the Business field is reviewed. The research emphasizes on theories and beliefs extracted from the Machiavellian way of thinking and targets to explain the way that these beliefs find ground in nowadays business and especially to a traditional sector of world trading as it is the sector of Mercantile Shipping. The research also reviews the organizational change and especially the correlation between the Machiavellian way of leading and the organizational change. The research also tries to answer if an organizational change can be easier applied when it will be driven by Machiavellian Leadership or not. In the diploma project that will be previewed we will try to clarify what is happening in the case that we will meet personalities that are leading and taking decisions under the Machiavellian leadership standards, when these personalities use the Machiavellian components of their personalities to promote the organizational changes in the section of the merchant marine. We will also try to clarify if we will meet any conflict between the standard ethical approach and the business ethical approach. As we describe the Machiavellian leader, the Machiavellian thought and giving the view of the Greek merchant marine sector, we will try to see if there is any correlation between Machiavellian leader, Machiavellian thought and organizational change with the sector of the Greek Merchant Marine. This research has been designed so to give the view regarding the Machiavellian model of Leadership and the correlation between the above mentioned leadership model and the model of leadership that the Mercantile Marine companies follow. On the other hand the research has been designed so to express the belief regarding the ethic view of the people who will answer to this research and also to give us evidences for the successful management of an organizational change, in the case that the change will be driven by the Machiavelian way of Leading. Regarding the methodology and the approach, this research is based on Positivism philosophy due to the literature review that has been followed and also is been driven by the Productive approach. Due to the productive approach, theories that have been stated are checked through different hypothetical cases. All the data that have been collected, are placed in a database. The above mentioned database is checked by statistical analysis through SPSS statistical program and the hypothetical cases are accepted or rejected.	el

Files in this item

Name:: ΔΔΕ_16407.pdf
Size:: 1.812Mb
Format:: PDF
Description:: ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων
Διπλωματικές εργασίες μεταπτυχιακών φοιτητών του προγράμματος Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα