Η επίδραση των πρακτικών διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων στην επαγγελματική σταδιοδρομία των εργαζομένων: Γενιά X vs Γενιά Y. Η περίπτωση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής

Abstract

Στην παρούσα διπλωματική εργασία πραγματοποιείται αρχικά μία λεπτομερής ανάλυση των Πρακτικών Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων με σκοπό τη διερεύνηση αυτών, ως προς την επίδραση τους στην επαγγελματική σταδιοδρομία των εργαζομένων. Η ανωτέρω διερεύνηση λαμβάνει πιο ενδιαφέρουσες διαστάσεις, διότι ταυτόχρονα εμπλέκονται οι δύο νεότερες γενιές εργαζομένων (η γενιά X και η γενιά Y). Εκτός από τα χαρακτηριστικά των αναφερόμενων γενιών, εξετάζονται οι στάσεις που διατηρούν απέναντι στην πρόθεσή τους για καριέρα αλλά και σε πρακτικές HR (μεταβλητές) που σχετίζονται με την επαγγελματική τους σταδιοδρομία για τον εντοπισμό τυχόν διαφορών τους. H δομή της εν λόγω εργασίας έχεις ως εξής: Στο πρώτο μέρος τίθενται οι θεωρητικοί και ερευνητικοί στόχοι, διατυπώνονται τα ερευνητικά ερωτήματα καθώς επίσης γίνεται αναφορά της υπό μελέτη περίπτωσης, δηλαδή του Δημόσιου Οργανισμού που εξετάζεται στα πλαίσια του εν λόγω θέματος. Στο δεύτερο μέρος αναπτύσσεται η θεωρητική προσέγγιση. Συγκεκριμένα, γίνεται μία ανάλυση των Πρακτικών Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων, της Επαγγελματικής Σταδιοδρομίας, των χαρακτηριστικών των δύο γενιών καθώς και της σύνδεσης μεταξύ Πρακτικών HR και καριέρας. Επίσης διατυπώνονται οι ερευνητικές υποθέσεις που απορρέουν από τους στόχους που τέθηκαν. Στο τρίτο μέρος παρουσιάζονται προγενέστερες έρευνες με ενδιαφέροντα δευτερογενή στοιχεία σχετικά με την παρούσα μελέτη. Ακολουθεί το τέταρτο μέρος όπου περιγράφεται η μεθοδολογία της παρούσας έρευνας στο πλαίσιο της φιλοσοφίας του Θετικισμού και της παραγωγικής προσέγγισης, μελετώντας έναν Δημόσιο Οργανισμό (case study) και με βασικό εργαλείο, κατάλληλο ερωτηματολόγιο που διανεμήθηκε στους υπαλλήλους που εργάζονται σε αυτόν. Στο πέμπτο μέρος παρουσιάζονται τα αποτελέσματα (ευρήματα) της στατιστικής ανάλυσης τα οποία παρουσιάζουν ξεχωριστό ενδιαφέρον, δεδομένου ότι δεν επιβεβαιώνουν πλήρως την καθιερωμένη θεωρία, ενώ στο έκτο και τελευταίο μέρος ερμηνεύονται τα ως άνω αποτελέσματα καταλήγοντας σε κάποια συμπεράσματα, βάσει της θεωρητικής προσέγγισης που έχει αναπτυχθεί. Η αξία της παρούσας έρευνας στηρίζεται στην προσπάθεια να ανιχνεύσει μέσω των μεταβλητών που θέτει, στοιχεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, τα οποία μπορούν να αποδειχθούν καθοριστικής σημασίας για τη βιωσιμότητα και διατήρηση της ευρωστίας ενός οργανισμού. Η πρωτοτυπία της εν λόγω μελέτης έγκειται στο γεγονός ότι πραγματοποιείται σε συνδυασμό με την εξέταση των χαρακτηριστικών των εργαζομένων που ανήκουν στις δύο νεότερες και περιζήτητες από την αγορά εργασίας γενιές, προκειμένου να εντοπιστούν ενδεχόμενες διαφορές στα πλαίσια του θέματος που μας απασχολεί. Ο λόγος είναι ότι δεν υπάρχουν καθιερωμένες θεωρίες για τις εν λόγω γενιές, δεδομένου ότι δεν έχουν πραγματοποιηθεί πολλές έρευνες και ως εκ τούτου αποτελεί θέμα που χρήζει περαιτέρω έρευνας.