Ευέλικτες μορφές απασχόλησης
Flexible forms of employment
Θεματική επικεφαλίδα
TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Εργασία::Εργασιακές Σχέσεις ; TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Οικονομική::Δημόσια ΟικονομικάΛέξεις κλειδιά
Ανεργία ; Μερική απασχόληση ; Ενοικίαση εργαζομένων ; Ευέλικτες μορφές απασχόλησης ; Τηλεργασία ; Μερική απασχόληση ; Δανεισμός εργαζομένωνΠερίληψη
Με την παρούσα εργασία επιχειρείται η καταγραφή των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, όπως αυτές διαμορφώθηκαν τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα. Γίνεται μία ιστορική αναδρομή στην κλασσική θεωρία, τον μαρξισμό και την κεϋνσιανή θεωρία, προκειμένου να γίνει σαφής η διαφορά της θεώρησης της εργασίας κατά το παρελθόν σε σχέση με το παρόν. Επίσης για την καλύτερη κατανόηση της εξέλιξης της ιστορίας των εργασιακών σχέσεων, γίνεται αναφορά στην περίοδο του φορντισμού και του μεταφορντισμού. Στη συνέχεια γίνεται μία αναδρομή στα κεκτημένα των εργαζομένων και εξετάζονται οι λόγοι για τους οποίους δεν είναι πια δεδομένα. Επισημαίνονται οι αλλαγές που έχουν συντελεστεί και συντελούνται στην παγκόσμια οικονομία και εξετάζεται ο τρόπος με τον οποίο αυτές οι αλλαγές επηρεάζουν την απασχόληση. Αναλύονται διεξοδικά η μερική απασχόληση, η ενοικίαση εργαζομένων καθώς και η τηλεργασία. Δίνονται παραδείγματα, για το πώς εφαρμόζονται στην πράξη αυτές οι μορφές εργασίας και δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στις νέες εργασιακές συνθήκες, στις οποίες καλούνται να ανταπεξέλθουν οι εργαζόμενοι. Δίδονται στατιστικά στοιχεία, τα οποία αφορούν την Ελλάδα, σχετικά με την ανεργία, το είδος των νέων προσλήψεων και την μετατροπή συμβάσεων από πλήρη σε μερική απασχόληση. Στη συνέχεια, εξετάζεται αφενός το πλαίσιο μέσα στο οποίο πρέπει να κινηθεί το συνδικαλιστικό κίνημα, προκειμένου να επιτύχει τα καλύτερα αποτελέσματα για τους εργαζόμενους και αφετέρου , οι αλλαγές που πρέπει να γίνουν στην νομοθεσία και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους, για την καλύτερη λειτουργία των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, προκειμένου να υπάρξει ισορροπία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Τέλος, στα πλαίσια της έρευνας που έγινε με αφορμή την παρούσα εργασία, δημιουργήθηκε ένα ερωτηματολόγιο σχετικά με τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, αλλά και το ευρύτερο περιβάλλον της εργασίας. Επιλέχθηκε να απαντηθεί όχι από εργαζόμενους, αλλά από άτομα τα οποία εκπροσωπούν κόμματα, επαγγελματικές ενώσεις, συνδικαλιστικές οργανώσεις, ερευνητικά κέντρα, επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, καθώς και υπηρεσίες του δημόσιου τομέα. Η επιλογή αυτή έγινε για να εξαχθούν χρήσιμα συμπεράσματα, από τις απαντήσεις αυτών που έχουν είτε την εξουσία να νομοθετούν, είτε την δύναμη να πιέσουν προκειμένου να διαμορφωθούν οι συνθήκες εργασίας.
Περίληψη
The intention of this study is to record the flexible forms of employment, such as those formed in recent years in Greece.
In order to understand the contrast between the meaning of employment at the past and the present, a recursion of the Classical theory and the theories of Marx and Keynes, took place. Also, the study refers to the period of Fordism and Post Fordism, so as to make it easier to understand the evolution of the history of labor relations. The study is looking at the reasons that caused the loss of the employment terms the workers use to have. It highlights the changes that have occurred and are occurring in the global economy and investigates how these changes affect employment. It takes into consideration the statistics relating to Greece on unemployment, the kind of new recruitment and the conversion of contracts from full to part time.
It takes place an analysis of part-time, hire workers and teleworking. Examples are given of how these forms of work applied in practice and particular emphasis is given to new work conditions that the employees face. Afterwards, it examines how the trade union movement should react, in order to achieve the best results for the employees. In addition, it pays attention to the changes should be made in legislation and control mechanisms of the state, for the better functioning of the flexible forms of employment, in order to achieve a balance between workers and employers. As part of the research that was made on the occasion of this study, a questionnaire was created and focused on the flexible forms of employment, and on the general working environment. It was decided not to be answered by workers. It was chosen to be answered by people that are representatives of political parties, of professional associations, of trade unions, of research institutions, of the private sector and of the public sector. This decision was taken because of the belief, that in this way useful conclusions will be gathered from the responses of those who have either the authority of legislation, either the ability of pressing as far as the working conditions are concerned.