| dc.contributor.advisor | Ίκκου, Χρυσάνθη | |
| dc.contributor.author | Αλημπέρτου, Ευστρατία | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-23T12:39:38Z | |
| dc.date.available | 2018-04-23T12:39:38Z | |
| dc.date.issued | 2018-04-19 | |
| dc.identifier.uri | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4211 | |
| dc.description.abstract | Ένας οργανισμός μπορεί να ανταπεξέλθει στις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, μόνο αν αποκτήσει μια πιο ευέλικτη μορφή ηγεσίας η οποία θα παρακινεί τους εργαζομένους να εργαστούν υπεύθυνα και δημιουργικά. Αυτό είναι αναγκαίο ακόμα περισσότερο στην περίπτωση των δημοσίων οργανισμών οι οποίοι χρειάζονται έναν πιο αποτελεσματικό τρόπο ηγεσίας σε όλες τις βαθμίδες. Στόχος της παρούσας ποσοτικής έρευνας είναι η διερεύνηση των στάσεων και των απόψεων διοικητικών υπάλληλων του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων σχετικά με την υποκίνηση τους από τη διοικητική ηγεσία της υπηρεσίας όπου εργάζονται. Τα ερωτηματολόγια είναι η κύρια μέθοδος η οποία χρησιμοποιήθηκε στην παρούσα μελέτη. Στην έρευνα έλαβαν μέρος γυναίκες και άνδρες οι οποίοι θεωρούν σημαντικό παράγοντα παρακίνησης τους τις καθημερινές συνθήκες εργασίας , την αναγνώριση εκ μέρους της διοίκησης της εργασίας τους και τις καλές σχέσεις με τα άτομα τις ίδιας ιεραρχικής κλίμακας. | el |
| dc.format.extent | 98 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. | el |
| dc.subject | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Ηγεσία | el |
| dc.title | Ο ρόλος της διοίκησης και της ηγεσίας στην παρακίνηση των υπαλλήλων στον δημόσιο τομέα. Η περίπτωση του Υπουργείου Παιδείας , Έρευνας και Θρησκευμάτων | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Σπυριδάκος, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.committee | Σαλμόν, Ιωάννης | |
| dc.contributor.master | Διοίκηση Εκπαιδευτικών Μονάδων | el |
| dc.subject.keyword | Ηγεσία | el |
| dc.subject.keyword | Παρακίνηση εργαζομένων | el |
| dc.description.abstracttranslated | An organization can only meet the demands of the labor market if it has a more flexible form of leadership that will motivate employees to work responsibly and creatively. This is more important in the case of public services that need a more effective leadership at all levels. The aim of this quantitative survey is to research the attitudes and views of administrative officials of the Ministry of Education, Research and Religion regarding their motivating by the administrative leadership of the service where they work. Questionnaires are the main method used in this study. Women and men were included in the survey. Most of the participants consider as an important motivating factor their daily working conditions, the recognition by their work administration and the good relations with people on the same hierarchical scale. | el |
