Το φαινόμενο του εργασιακού άγχους και η σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και με τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία.

Αλεξάκης, Αντώνης

dc.contributor.advisor	Σαμαντά, Ειρήνη
dc.contributor.author	Αλεξάκης, Αντώνης
dc.date.accessioned	2018-04-23T07:52:30Z
dc.date.available	2018-04-23T07:52:30Z
dc.date.issued	2018-03
dc.identifier.uri	http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4205
dc.description.abstract	Η παρούσα εργασία αποτελεί μια διερεύνηση του φαινομένου του εργασιακού άγχους και τη σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία. Οι στόχοι της εργασίας είναι να διερευνήσει κατά πόσο το εργασιακό άγχος συσχετίζεται με την εργασιακή ικανοποίηση, με τη θέληση για αποχώρηση από την εργασία, με την συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση και με παθητικές αντιπαραγωγικές συμπεριφορές. Η έρευνα έγινε σε εργαζόμενους του λιανικού εμπορίου (Ν=111) μέσω δομημένου ερωτηματολογίου. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι το εργασιακό άγχος των εργαζομένων επηρεάζει αρνητικά την ικανοποίηση από την εργασία, τα επίπεδα του εργασιακού άγχους (χρόνος, φόρτος και εργασιακές σχέσεις έλλειψη δυνατότητας έκφρασης και εξέλιξης) σχετίζονται με τη θέληση αποχώρησης και με παθητικές αντιπαραγωγικές συμπεριφορές και τέλος τα επίπεδα εργασιακού άγχους σχετίζονται με τη συναισθηματική δέσμευση. Λαμβάνοντας υπ’ όψη τα ανωτέρω, η παροχή θετικού κλίματος στην εργασία και καλών εργασιακών συνθηκών που δεν ευνοούν το άγχος μπορούν να αυξήσουν τα επίπεδα παραγωγικότητας.	el
dc.format.extent	107	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Παραγωγής	el
dc.subject	TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Εργασιακό Στρες	el
dc.title	Το φαινόμενο του εργασιακού άγχους και η σχέση του με την οργανωσιακή δέσμευση και με τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές στην εργασία.	el
dc.title.alternative	The workplace stress phenomenon in relation to the organizational commitment and the counter productive work behaviours.	el
dc.type	Μεταπτυχιακή εργασία	el
dc.contributor.committee	Σαμαντά, Ειρήνη
dc.contributor.committee	Κυριαζόπουλος, Παναγιώτης
dc.contributor.committee	Ντάνος, Αναστάσιος
dc.contributor.master	Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων	el
dc.subject.keyword	Εργασιακό άγχος	el
dc.subject.keyword	Εργασιακό περιβάλλον	el
dc.subject.keyword	Απόδοση εργαζομένων	el
dc.description.abstracttranslated	The present work is an investigation of the workplace stress phenomenon and its relation to the organizational commitment and counterproductive work behaviours. The objectives of the research are to investigate whether workplace stress is associated with job satisfaction, the turnover, the organizational commitment and with passive and counterproductive behaviours. The survey was conducted on retail employees (N=111) through a well-structured questionnaire. The results show that employees work-related stress, affects negatively job satisfaction, levels of work-related stress (time, workload and work relations, lack of ability to be expressed and developed) are also related to the employees’ turnover and with passive counterproductive behaviours. Finally, the levels of workplace stress are related to emotional engagement. Taking into account the above, providing a positive work environment and good working conditions that do not promote stress, can increase productivity levels.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: DDE 15386.pdf
Μέγεθος:: 10.07Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων
Διπλωματικές εργασίες μεταπτυχιακών φοιτητών του προγράμματος Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα