Ο ρόλος της σύγχρονης γυναίκας στον εργασιακό χώρο και το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής»: Καριέρα και μητρότητα
| dc.contributor.advisor | Σαμαντά, Ειρήνη | |
| dc.contributor.author | Ξαρχάκου, Παρασκευή | |
| dc.date.accessioned | 2018-02-26T10:59:07Z | |
| dc.date.available | 2018-02-26T10:59:07Z | |
| dc.date.issued | 2018-01-27 | |
| dc.identifier.uri | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4111 | |
| dc.description.abstract | Σκοπός της συγκεκριμένης διπλωματικής έρευνας είναι η μελέτη του σύγχρονου ρόλου της γυναίκας στον εργασιακό χώρο και το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», συνδυάζοντας καριέρα και μητρότητα. Πιο συγκεκριμένα, μέσα από την έρευνας μας θα προσπαθήσουμε να διερευνήσουμε τη θέση της εργαζόμενης γυναίκας μέσα στην επιχείρηση και τα προβλήματα που αντιμετωπίζει, θα αναλύσουμε τις απόψεις των εργαζομένων γυναικών σχετικά με την υποστήριξή τους στον εργασιακό χώρο, θα εξετάσουμε τα κίνητρα που δίνονται ενάντιας του φαινομένου της γυάλινης οροφής και τέλος θα μελετήσουμε τις υποχρεώσεις και τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η σύγχρονη γυναίκα στην προσπάθεια της να ανταπεξέλθει και στους δύο ρόλους: καριέρα και μητρότητα. Στη διπλωματική μας έρευνα θα ακολουθήσουμε τη φιλοσοφία του θετικισμού. Με τη βοήθεια ερωτηματολογίων, θα αντλήσουμε στοιχεία και απόψεις όπου θα τα συγκρίνουμε με αναφορές άλλων απόψεων μέσα από τη μελέτη σχετικής βιβλιογραφίας. Θα ακολουθήσουμε την παραγωγική προσέγγιση, θέτοντας ερευνητικές υποθέσεις οι οποίες θα βασίζονται σε υπάρχουσες θεωρίες σχετικά με το ρόλο της γυναίκας στον εργασιακό χώρο, το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», τα προβλήματα που αντιμετωπίζει, ερευνητικές υποθέσεις οι οποίες είτε θα επιβεβαιωθούν, είτε θα απορριφθούν. Σχετικά με τα αποτελέσματα της έρευνάς μας, θα καταλήξουμε στο συμπέρασμα ότι η θέση των γυναικών μέσα στο οργανόγραμμα μιας επιχείρησης παραμένει χαμηλή αναλογικά με το επίπεδο σπουδών τους και αμείβονται χαμηλότερα από τους άντρες, ενώ έχουν λιγότερες ευκαιρίες εξέλιξης έναντι των αντρών. Τέλος θα διαπιστώσουμε ότι η μητρότητα επηρεάζει την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών, ενώ αντίθετα η επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών δεν επηρεάζει την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή. | el |
| dc.format.extent | 133 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού | el |
| dc.title | Ο ρόλος της σύγχρονης γυναίκας στον εργασιακό χώρο και το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής»: Καριέρα και μητρότητα | el |
| dc.title.alternative | Τhe modern role of woman in the workplace and the phenomenon of "glass ceiling", combining career and motherhood | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Κυριαζόπουλος, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.committee | Σαμαντά, Ειρήνη | |
| dc.contributor.committee | Χαλικιάς, Μιλτιάδης | |
| dc.contributor.master | Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Γυναικεία απασχόληση | el |
| dc.subject.keyword | Αγορά εργασίας | el |
| dc.subject.keyword | Φαινόμενο γυάλινης οροφής | el |
| dc.subject.keyword | Διαχωρισμός φύλων | el |
| dc.description.abstracttranslated | The purpose of the below research is to study the modern role of woman in the workplace and the phenomenon of "glass ceiling", combining career and motherhood. Through our research we will try to investigate the position of the working woman within the business and the problems it faces, analyze the position of the women workers regarding their support in the workplace, we will analyze the motives given against the phenomenon of glass ceiling and finally we will study the obligations and problems that women facing having both roles: career and motherhood. In our research we will follow the philosophy of positivism. By questionnaires, we will get data and opinions where we will compare them with references from other opinions through case studies of relevant bibliography. We will follow the deductive approach by setting up research hypotheses based on existing theories for the role of women in the workplace, the phenomenon of "glass ceiling", obligations and problems that women facing. All these research hypotheses either will be confirmed or will be rejected. Τhe results of our research, concludes that the position of women in the organization chart of the company remains low in respect to their level of education and is paid lower than men, while having fewer opportunities to develop. Finally, maternity affects the professional development of women, while the professional development of women does not affect their personal and family life. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων
Διπλωματικές εργασίες μεταπτυχιακών φοιτητών του προγράμματος Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα