Ανάπτυξη διαδραστικού πολυμεσικού περιεχομένου για την εκπαίδευση προσωπικού στον τομέα της ασφάλειας στον Όμιλο Ελληνικά Πετρέλαια
Θεματική επικεφαλίδα
TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού ; TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::ΕκπαίδευσηΛέξεις κλειδιά
Εκπαίδευση προσωπικού ; Ελληνικά Πετρέλαια Α.Ε. ; Διαδραστικά εκπαιδευτικά συστήματα ; Διαχείριση γνώσης ; Ηλεκτρονική μάθηση ; Διαδραστικά πολυμέσαΠερίληψη
Η συνεχής ανάπτυξη των ανθρώπων και η βελτίωση των γνώσεων και δεξιοτήτων τους βρίσκονται μεταξύ των κεντρικών στόχων μίας επιχείρησης. Παράλληλα, καταβάλλονται συνεχείς προσπάθειες για την υλοποίηση της δέσμευσης να παρέχεται ένα ασφαλές μα και κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον. Για αυτό τον λόγο η επιχείρηση έχει πάντα στραμμένη την προσοχή της στον παράγοντα «άνθρωπος». Οι επιχειρήσεις, στις μέρες που διανύουμε, με γνώμονα την επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό τους προσπαθούν να δημιουργούν και να εφαρμόζουν διαδραστικά εκπαιδευτικά συστήματα ικανά για άμεσα βέλτιστά αποτελέσματα. Πολλά παραδείγματα έχουν αποδείξει πως όσο πιο διαδραστικά είναι τα πολυμέσα που χρησιμοποιούνται για την εκπαίδευση και ανάπτυξη του προσωπικού, τόσο καλύτερα είναι και τα αποτελέσματα που προκύπτουν. Επίσης, η διαχείριση και μεταλαμπάδευση της γνώσης στο εσωτερικό περιβάλλον μίας επιχείρησης ή ενός οργανισμού είναι μία βασική προϋπόθεση για την σωστή και κερδοφόρα λειτουργία, που είναι βασικό μέλημα, μίας επιχείρησης.
Περίληψη
The continuous growth of mankind and the improvement of knowledge and their dexterities which found the main objectives of an enterprise. At the same time, continuous efforts for the concretization of engagement are provided to ensure a safe, yet compatible and rewarding labor environment. For this reason, an enterprise must always focus and pay attention to the factor “individual”. Enterprises, in our days, taking into consideration the investment in their human potential are trying to create and to apply interactive educational systems capable of direct and at the same time acquiring the best results. A lot of examples have proven that better results have been achieved by more interactive multimedia in order to educate and develop personnel. Conclusively management and the learning of knowledge in the internal environment of an enterprise or an organization both are a basic requirement for correct and profitable operation that also is of basic concern of an enterprise.
Αριθμός σελίδων
48Σχολή
Σχολή Διοίκησης και ΟικονομίαςΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΓλώσσα
ΕλληνικάΣυλλογή
Οι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο:
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα