Η συνεισφορά των πληροφοριακών συστημάτων στην διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού.
| dc.contributor.advisor | Χαλικιάς, Μιλτιάδης | |
| dc.contributor.author | Νικολακάκης, Μιχαήλ | |
| dc.date.accessioned | 2017-06-19T09:17:57Z | |
| dc.date.available | 2017-06-19T09:17:57Z | |
| dc.date.issued | 2017-06-08 | |
| dc.identifier.uri | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3575 | |
| dc.description.abstract | Σκοπός της εργασίας είναι η μελέτη της απόδοσης των πληροφοριακών συστημάτων διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στις Ελληνικές επιχειρήσεις με το παράδειγμα της Anel Standard-Παντελάκης. Για τη μελέτη των απόψεων των εργαζομένων στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για την λειτουργία των σχετικών πληροφοριακών συστημάτων, καθώς και την διερεύνηση της επίδρασης των χαρακτηριστικών των εργαζομένων στις στάσεις τους απέναντι στα πληροφοριακά συστήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, απαντήσεις λήφθηκαν από 101 εργαζομένους στην εταιρία «Anel Standard-Παντελάκης». Οι εργαζόμενοι είχα θετική στάση σε ό,τι αφορά τη σημαντικότητα της επικοινωνίας μέσω των πληροφοριακών συστημάτων, της ευελιξίας, της ασφάλειας, της παραμετροποίησης και της πολυμορφίας συστημάτων ως προς τον χρήστη. Σημαντικά πλεονεκτήματα αποτελούσαν για το δείγμα η εξοικονόμηση χρόνου και κόστους, η άμεση παροχή πληροφοριών, η φιλικότητα στον χρήστη, η βελτίωση, η απλοποίηση και η μείωση του όγκου των εργασιών της εταιρείας, η εξειδίκευση, η προσβασιμότητα, η ασφάλεια/ταχύτητα/αξιοπιστία, καθώς και η διαδραστικότητα των βάσεων δεδομένων των πληροφοριακών συστημάτων. | el |
| dc.format.extent | 74 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Πληροφοριακά Συστήματα Διοίκησης | el |
| dc.title | Η συνεισφορά των πληροφοριακών συστημάτων στην διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. | el |
| dc.title.alternative | The contribution of the information systems on the human resources management. | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Σαμαντά, Ειρήνη | |
| dc.contributor.committee | Ντάνος, Αναστάσιος | |
| dc.contributor.committee | Χαλικιάς, Μιλτιάδης | |
| dc.contributor.master | Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Πληροφοριακά συστήματα διοίκησης | el |
| dc.subject.keyword | Επιχειρήσεις | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
| dc.description.abstracttranslated | The purpose of the study is to evaluate the performance of IT human resources management systems in Greek enterprises with the example of Anel Standard-Pantelakis. For the study of the views of employees in the human resources department for the operation of the IT systems, and to investigate the effect of the characteristics of workers in their attitudes towards IT human resources management systems, responses were received from 101 workers in the company «Anel Standard -Pantelakis'. The employees had a positive attitude regarding the importance of communication through information systems, flexibility, security, configuration and systems diversity as a user. Important advantages were for sample the time and cost savings, direct provision of information, friendliness to the user, to improve, simplify and reduce the volume of the company's operations, expertise, accessibility, safety / speed / reliability, and interactivity of database information systems. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων
Διπλωματικές εργασίες μεταπτυχιακών φοιτητών του προγράμματος Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα