Επιλογή, πρόσληψη και εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού με την χρήση σύγχρονων τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας σε περίοδο οικονομικής κρίσης
Selection, recruitment and training of human resources with the use of modern technologies of information and communication in a period of economic crisis
Θεματική επικεφαλίδα
TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση ΠροσωπικούΛέξεις κλειδιά
Πληροφοριακά συστήματα ; Οικονομική κρίση ; Επιλογή προσωπικού ; Εκπαίδευση προσωπικού ; Νέες τεχνολογίες ; Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ; Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων ; Πρόσληψη προσωπικούΠερίληψη
Η οικονομική κρίση είναι ένα εξωτερικό σοκ για τις επιχειρήσεις που τις επηρεάζουν σε κάθε πτυχή της λειτουργίας τους. Η σημερινή κρίση είναι εμφανής λόγου του μεγάλου όγκου της και της παγκόσμιας εξάπλωσης της. Αυτή η εργασία προσπάθησε να εξετάσει τα είδη των δράσεων ελληνικών επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον τομέα των υπηρεσιών και αφορούν στην διαχείριση των ανθρώπινων πόρων με την χρήση των νέων τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών στην σύγχρονη οικονομική ύφεση. Συγκεκριμένα εξετάστηκαν η επιλογή πρόσληψη και η εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού. Μια σύντομη ανασκόπηση της υπάρχουσας βιβλιογραφίας επέτρεψε την εξαγωγή των ερευνητικών ερωτημάτων της παρούσας μελέτης. Ειδικότερα οι στόχοι της έρευνας ήταν να εξεταστεί η επίδραση της ύφεσης στις πρακτικές HR κάνοντας μια συγκριτική ανάλυση με την κατάσταση πριν το ξέσπασα της κρίσης και η συμβολή των πρακτικών HR με την χρήση των νέων τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών στις επιχειρήσεις όσον αφορά την αντιμετώπιση των δυσμενών οικονομικών συνθηκών που κυριαρχούν στην αγορά. Για να εξεταστούν τα ερευνητικά μας ερωτήματα σχεδιάστηκε ποσοτική έρευνα. Συμπερασματικά η έρευνα αποκάλυψε ότι οι επιχειρήσεις της παρούσας μελέτης επανασχεδιάζουν ριζικά τις πρακτικές HR και ειδικότερα αυτές της επιλογής πρόσληψης και εκπαίδευσης με σκοπό την αντιμετώπιση των δυσμενών συνθηκών που η οικονομική κρίση έχει επιφέρει.
Περίληψη
Crisis is an external shock for enterprises affecting them in every aspect of their operation. The current crisis is distinctive due to its high volume and global spread. This thesis endeavoured to examine the types of actions small Greek firms operating in the service sector apply regarding to HRM using new information and communication technologies in the contemporary economic recession. Specifically, recruitment-selection and training practices were under the scope. A brief review of the literature body allowed extracting the research questions of the current study. In particular, the aims of research were defined as the influence of the recession in HR practices, a comparative analysis with the situation before the outbreak of crisis and the contribution of HR practices to the firms under examination which use new information and communication technologies in dealing with the adverse economic conditions dominating in the market. In order to address these research specifications a quantitative research design was adopted. A conclusion was finally drawn, revealing that the firms of the current study radically redesigned their HR practices and they showed great appreciation in recruitment-selection and training as means of dealing with the unfavourable conditions that economic crisis had brought about.
Αριθμός σελίδων
211Σχολή
Σχολή Διοίκησης και ΟικονομίαςΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΓλώσσα
ΕλληνικάΣυλλογή
Οι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο:
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα