Αλλαγές στο χώρο εργασίας και ο αντίκτυπός τους στις ψυχοσωματικές αντιδράσεις των εργαζομένων. Μελέτη περίπτωσης Π.Ε. Κορινθίας
| dc.contributor.advisor | Κυριαζόπουλος, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Καψαλού, Ευαγγελία-Αθηνά | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-11T08:59:41Z | |
| dc.date.available | 2017-04-11T08:59:41Z | |
| dc.date.issued | 2017-02 | |
| dc.identifier.uri | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3418 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία αποσκοπεί στη διερεύνηση του αντίκτυπου στις ψυχοσωματικές αντιδράσεις των εργαζομένων εξαιτίας της οργανωσιακής αλλαγής. Στη βιβλιογραφία υπάρχει πληθώρα μελετών για την αλλαγή που συντελείται σε μια οργάνωση, καθώς και για τις συνέπειες που έχει τόσο στον οργανισμό όσο και στους εργαζόμενους. Είναι γνωστό πως στις επιχειρήσεις που συντελούνται οργανωσιακές αλλαγές ο αντίκτυπος είναι φανερός και στην ίδια την οντότητα και στην συμπεριφορά των εργαζομένων. Ορισμένες από τις αντιδράσεις που εμφανίζουν οι εργαζόμενοι είναι ο θυμός, η άρνηση και η αντίσταση. Οι οργανωσιακές αλλαγές αποτελούν ένα πεδίο έρευνας και μελέτης το οποίο μπορεί να αναλυθεί είτε αυτόνομα είτε σε συνδυασμό με διάφορες συνιστώσες, όπως είναι για παράδειγμα το εσωτερικό και το εξωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης. Το υπό εξέταση θέμα μελετήθηκε σε θεωρητικό υπόβαθρο, αρχικά, μέσω αποτύπωσης και αναφοράς θεωριών και ερευνών, αλλά και σε πρακτικό επίπεδο μέσω της εμπειρικής έρευνας που πραγματοποιήθηκε στην Περιφερειακή Ενότητα Κορίνθου. Η μεθοδολογία της έρευνας είναι ποσοτική και τα πρωτογενή στοιχεία συγκεντρώθηκαν μέσω της συμπλήρωσης 118 ερωτηματολογίων, αποτελούμενων από ερωτήσεις κλειστού τύπου. Το ερωτηματολόγιο παρατίθεται στο παράρτημα της εργασίας. Η έρευνα διεξήχθη στις 2 και 3 Νοεμβρίου 2016 και το δείγμα της αποτέλεσαν 118 εργαζόμενοι όλων των ιεραρχικών επιπέδων της Περιφερειακής Ενότητας Κορίνθου. Την συλλογή των δεδομένων ακολούθησε η επεξεργασία τους με την χρήση του προγράμματος SPSS – PASW STATISTICS 21. Μέσω της έρευνας αποδείχθηκε πως οι οργανωσιακές αλλαγές έχουν επηρεάσει την συμπεριφορά των εργαζομένων αλλά και το κλίμα εργασίας. Επίσης, αποδείχθηκε πως η αντίδραση δεν σχετίζεται άμεσα με την θέση στην ιεραρχία. | el |
| dc.format.extent | 104 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Οργανωτική Αλλαγή | el |
| dc.title | Αλλαγές στο χώρο εργασίας και ο αντίκτυπός τους στις ψυχοσωματικές αντιδράσεις των εργαζομένων. Μελέτη περίπτωσης Π.Ε. Κορινθίας | el |
| dc.title.alternative | Changes in the workplace and their impact on workers’ psychosomatic reactions. Case study Regional Unit of Corinth | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Σαμαντά, Ειρήνη | |
| dc.contributor.master | Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Περιφερειακή Ενότητα Κορίνθου | el |
| dc.subject.keyword | Αντιδράσεις εργαζομένων | el |
| dc.subject.keyword | Οργανωσιακή αλλαγή | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση αλλαγών | el |
| dc.description.abstracttranslated | This thesis aims to explore the impact of the psychosomatic reactions of workers because of organizational change. In the literature, there are numerous studies on the change that occurs in an organization, and the impact on both the organization and employees.It is known that in any business occurring organizational changes the impact is evident in both the entity and the behavior of employees. Some of the reactions that appear from the employees are anger, denial and resistance. Organizational changes are a research and study field that can be analyzed either independently or in combination with various components, such as the internal and the external business environment. The subject had been studied in theoretical background, initially through theories, reporting and investigations, but also on a practical level through the empirical research conducted in the Regional Unit of Corinth. The research methodology is quantitative and the primary data were collected by filling 118 questionnaires, consisting of closed questions. The questionnaire is set out in Annex. The survey was conducted on the 2nd and the 3rd of November and the sample included 118 employees of all hierarchical levels of the Regional Unity of Corinth. The collection of data followed by the processing using the program SPSS - PASW STATISTICS 21. Through the research was proven that the organizational changes have affected the behavior of workers and the working climate. Also, it turned out that the reaction is not directly related to the position in the hierarchy. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων
Διπλωματικές εργασίες μεταπτυχιακών φοιτητών του προγράμματος Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα