Θεσμικό πλαίσιο αμοιβών προσωπικού και λογιστική αντιμετώπιση αυτών

Abstract

Στην παρούσα εργασία, στο πρώτο και δεύτερο κεφάλαιο θα παρουσιαστούν τόσο οι βασικές έννοιες που σχετίζονται με την εργασία όπως ο ορισμός και τα χαρακτηριστικά Εργασίας, τα είδη μισθού και εργασιακών συμβάσεων όσο και πιο ειδικευμένες νομοθετικές ρυθμίσεις. Μεταξύ αυτών ξεχωρίζουν οι ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ,η έννοια του δανεισμού εργασιακού δυναμικού, οι νέοι εργασιακοί όροι μετά την εφαρμογή του μνημονίου καθώς και η εργασιακή εφεδρεία. Στη συνέχεια, στο τρίτο κεφάλαιο θα αναφερθούν θέματα σχετικά με τις αποδοχές , τακτικές και μη. Ενώ γίνεται και μια περαιτέρω ανάλυση στα εργασιακά επιδόματα , τα δώρα και την υπερωριακή απασχόληση.Το τέταρτο κεφάλαιο απαρτίζεται από θέματα σχετικά με το τμήμα προσωπικού .Πιο συγκεκριμένα αναλύονται οι διαδικασίες πρόσληψης , η αναφορά και ο τρόπος τήρησης των ειδικών βιβλίων προσωπικού. Οι απαραίτητες διαδικασίες σχετικά με τον Ο.Α.Ε.Δ και το Ι.Κ.Α καθώς και η τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων αυτών. Εν κατακλείδι, γίνεται μνεία στα θέματα αναγγελίας ωραρίων ειδικών κατηγοριών εργοδοτών ,απώλειας βιβλίων και κυρώσεις καθώς και στις συγχωνεύσεις – απορροφήσεις επιχειρήσεων. Τέλος, στο πέμπτο κεφάλαιο της εργασίας παρουσιάζονται πρότυπες λογιστικές εγγραφές περιπτώσεων που κρίνουμε πως απαντώνται πολύ συχνά στα πλαίσια εργασίας ενός επαγγελματία λογιστή. Αναλυτικότερα, παρουσιάζονται εγγραφές υπερωριακής απασχόλησης εργαζομένων , αποζημιώσεων μη χορηγούμενων αδειών, αμοιβών τρίτων – συνεργαζόμενων με την επιχείρηση καθώς και αμοιβών ημερομισθίων προσωπικού και η εξόφληση αυτών.