Η κοινωνική εταιρική ευθύνη ως εργαλείο διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. Η επίδραση των εσωτερικών και εξωτερικών δράσεων ΕΚΕ στην παρακίνηση εργαζομένων.
Corporate social responsibility as an HRM’S tool. Impact of internal and external CSR policies on employee motivation
Θεματική επικεφαλίδα
TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Κοινωνική Ευθύνη της ΕπιχείρησηςΛέξεις κλειδιά
Εταιρική κοινωνική ευθύνη ; Παρακίνηση εργαζομένων ; Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων ; Ενδογενής ανταμοιβές ; Εξωγενής ανταμοιβές ; Εξωγενής παρακίνηση ; Ενδογενής παρακίνησηΠερίληψη
Η παρούσα μελέτη επιχειρεί να προσδιορίσει το πώς μπορούν οι δράσεις κοινωνικής εταιρικής ευθύνης από την πλευρά των επιχειρήσεων να προσδώσουν κίνητρο στους εργαζομένους τους (να ενισχύσουν δηλαδή την παρακίνηση τους). Με την ολοκλήρωση της μελέτης ο ερευνητής θα μπορεί να δώσει μια ολοκληρωμένη εικόνα για το αν η εταιρική κοινωνική ευθύνη, πέρα από εργαλείο απόδοσης στην κοινωνία μέρους των ωφελειών που η εκάστοτε επιχείρηση έχει αποκομίσει αποτελεί και εργαλείο ενδυνάμωσης του ηθικού των εργαζομένων και κατ' επέκταση παρακίνησης τους. Εδώ εξετάζονται τόσο οι εξωτερικές δράσεις ΕΚΕ (απευθυνόμενες σε κοινωνικούς εταίρους και συνεργάτες) όσο και οι εσωτερικές (εκείνες δηλαδή που έχουν ως αποδέκτη τους ίδιους τους εργαζόμενους). Γίνεται μια συνολική εξερεύνηση των μηχανισμών που διέπουν τους εξεταζόμενους όρους (ΕΚΕ και παρακίνηση).
Αριθμός σελίδων
196Τίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Διεθνής Διοικητική των ΕπιχειρήσεωνΓλώσσα
ΕλληνικάΟι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο: