Η ανθρωποκεντρική προσέγγιση στην διοίκηση ανθρώπινων πόρων: η εξισορρόπηση εργασιακής και προσωπικής ζωής

Νάκου, Αθανασία-Ευγενία; Μητρόπουλος, Νικόλαος

Μεταπτυχιακή εργασία

Author

Νάκου, Αθανασία-Ευγενία

Μητρόπουλος, Νικόλαος

Date

2017-09-07

Abstract

Η εργασία που θα παρατεθεί παρακάτω έχει ως θέμα την διερεύνηση της ανθρωποκεντρικής προσέγγισης στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και ειδικότερα την εξισορρόπηση εργασιακής και προσωπικής ζωής. Στόχος της συγκεκριμένης διπλωματικής εργασίας, είναι η μελέτη και η ανάλυση, στο κατά πόσο η σύγχρονη κοινωνία ανταποκρίνεται στην εκπλήρωση των βασικών αναγκών του εκάστοτε εργαζόμενου και στη βελτίωση της ποιότητας εργασιακής – προσωπικής ζωής και την εξισορρόπηση αυτών. Πρόκειται για την σωστή διαχείριση του χρόνου που απαιτείται από την εργασία και τις προσωπικές ή οικογενειακές υποχρεώσεις και ανάγκες, με τέτοιον τρόπο ώστε το άτομο να είναι σε θέση να φέρει εις πέρας επιτυχώς τις υποχρεώσεις αυτές. Επίσης αποτελεί παράγοντα, ο οποίος συνδέεται με αυξημένη παραγωγικότητα και εργασιακές επιδόσεις. Εάν και οι περισσότερες επιχειρήσεις υιοθετούν πολιτικές εξισορρόπησης, η εφαρμογή τους δεν είναι πάντα δεδομένη, εφόσον άπτεται στην κουλτούρα του κάθε οργανισμού – επιχείρησης. Παρόλα αυτά η συμφιλίωση της προσωπικής και εργασιακής ζωής στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική καθώς επηρεάζει άμεσα την ικανοποίηση των εργαζομένων και την αύξηση της επίδοσης τους.

Abstract

The thesis that is going to be examined and discussed below, is going to explore the anthropocentric approach to human resource management and in particular, balancing work and personal life. The aim of this master’s dissertation is to study and analyze whether modern society responds to the fulfillment of the basic needs of each employee and to improve the quality of work and personal life and balancing them.In order to successfully fulfill ones obligations, it is vital that one can manage their time between both their work and personal lives. A main factor is associated with increased productivity and work performance that is expected. Even if most businesses adopt balancing policies, their implementation is not always sufficient depending on the culture of various business organizations. The satisfaction and work performance of employees is extremely impacted by the balance of ones personal and working life working in human resources management.