Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων - Η εκπαίδευση ως επένδυση για την επιχείρηση
Θεματική επικεφαλίδα
TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Εκπαίδευση ; TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση ΠροσωπικούΛέξεις κλειδιά
Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων ; Εκπαίδευση προσωπικού ; Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικούΠερίληψη
Η ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στα πλαίσια του ανταγωνισμού της ελεύθερης αγοράς μέσω της βελτίωσης του ανθρώπινου δυναμικού τους, αλλά και στους εργαζόμενους να αποκτήσουν επιπλέον γνώσεις και δεξιότητες. Όσον αφορά την εκπαίδευση ανθρωπίνων πόρων, αυτή δεν αναγνωρίζεται από όλες τις επιχειρήσεις ως ανάγκη και ως επένδυση, αλλά αντίθετα αποτελεί επιπλέον κόστος. Όμως, η πραγματικότητα είναι ότι βελτιώνει την απόδοση των εργαζομένων, μειώνει τον χρόνο παραγωγής έργου, αυξάνει τα κέρδη της επιχείρησης και ενισχύει την εικόνα της. Η εκπαίδευση ανθρωπίνων πόρων διακρίνεται σε εισαγωγική, προαγωγική και διαρκή και χρησιμοποιεί διάφορες μεθόδους όπως επιδείξεις, διαλέξεις, σεμινάρια, e-learnings κ.α. Τέλος, οι Δείκτες Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMetrics) αποτελούν ένα ιδιαίτερα χρήσιμο εργαλείο, μέσω του οποίου η επιχείρηση έχει τη δυνατότητα παρακολούθησης και μέτρησης των ποιοτικών και ποσοτικών αποτελεσμάτων όσον αφορά τους στόχους που έχουν τεθεί, την εκπαίδευση των εργαζομένων, το κόστος και τα έξοδα ανά εργαζόμενο.