H Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στις σύγχρονες επιχειρήσεις: Η περίπτωση ToyotaHellas

Abstract

Η εργασία παρουσιάζει την λειτουργία της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στην εταιρείαToyotaHellas, μέλος του ομίλου Inchcapeplc και αποκλειστικός αντιπρόσωπος τον προϊόντων και υπηρεσιών της Toyota στην Ελλάδα και τις Βαλκανικές χώρες. Στο πρώτο μέρος της εργασίας παρουσιάζεται το θεωρητικό υπόβαθρο της λειτουργίας Διοίκησης Προσωπικού σχετικά με την αξιολόγηση και την εκπαίδευση των εργαζομένων μέσα στο πλαίσιο του οργανισμού. Στο δεύτερο και ειδικό μέρος της εργασίας γίνεται μια προσπάθεια να αποτυπωθεί η υποδειγματική εταιρική κουλτούρα που έχει διαμορφώσει η Ιαπωνική εταιρία ToyotaMotorCorporationκαι η οποία διέπει και επηρεάζει και την ελληνική εταιρεία. Μέσα από την παρουσίαση και την δράση των δυο εταιρειών, και με τα αποτελέσματα που πρόεκυψαν από τις συνεντεύξεις με τα στελέχη της ToyotaHellasεπιχειρώ να κάνω στον αναγνώστη κατανοητή την εξαιρετική σημασία που δίνει η εταιρεία στον ανθρώπινο παράγοντα, είτε πρόκειται για πελάτη είτε για εργαζόμενο ή συνεργάτη, γεγονός που και η ίδια η εταιρεία θεωρεί μια από τις πιο σημαντικές αιτίες της μακρόχρονης πορείας και επιτυχίας της.