Πλοήγηση Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας ανά Επιβλέποντα "Σαλμόν, Ιωάννης"
Αποτελέσματα 2-12 από 12
-
Διαχείριση αλλαγής και αναπτυξιακές προοπτικές .Η περίπτωση της ζεύξης Σαλαμίνας -Περάματος
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2016-10) -
Διαχείριση αλλαγής σε επιχειρήσεις και οργανισμούς: η ελληνική πραγματικότητα
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2016-10)Η πτυχιακή μας εργασία με τίτλο « Διαχείριση αλλαγής σε επιχειρήσεις και οργανισμούς (Η ελληνική πραγματικότητα)» έχει ως σκοπό να μεταδώσει στα στελέχη που απασχολούνται σε μικρές ή μεγάλες επιχειρήσεις, καθώς και στις ... -
Διαχείριση αλλαγών σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης.
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06-29)Όπως είναι ευρέως γνωστό, το περιβάλλον των επιχειρήσεων μεταβάλλεται συνεχώς. Προκειμένου να επιβιώνουν και να εξελίσσονται πρέπει τουλάχιστον να ακολουθούν τις εξελίξεις αν όχι να προηγούνται αυτών. Η παρούσα πτυχιακή ... -
Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων σε αλυσίδες καταστημάτων ένδυσης: το παράδειγμα της ZARA
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-12)Στην παρούσα εργασία εξετάζεται η Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων σε αλυσίδες καταστημάτων ένδυσης και πιο συγκεκριμένα γίνεται ειδική αναφορά στην εταιρεία ZARA. Στο πρώτο κεφάλαιο περιγράφονται διάφορες έννοιες ,όπως η ... -
Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η κομβική παράμετρος της οικονομικής διάστασης
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-05)Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί έχουν στρέψει σήμερα το ενδιαφέρον τους περισσότερο παρά ποτέ άλλοτε στη Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ). Έχει γίνει, δηλαδή, αντιληπτό ότι η επιτυχία μιας επιχείρησης βασίζεται σχεδόν ... -
Διαχείριση και ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η χρηματοοικονομική και λογιστική υποστήριξη και συμβολή
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-07) -
Η ανάπτυξη και η διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων στα εμπορικά καταστήματα στην Ελλάδα
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-10)Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων ασχολείται με τη συστηματική και μακροχρόνια αντιμετώπιση του ανθρώπινου δυναμικού μιας οργάνωσης επιδιώκοντας τον σχεδιασμό των δραστηριοτήτων και των πολιτικών για το προσωπικό με τρόπο που ... -
Ηθική διάσταση στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-10-31)Η παρούσα πτυχιακή εργασία εκπονήθηκε στα πλαίσια της απόκτησης πτυχίου από τη σχολή διοίκησης και οικονομίας στο Α.Ε.Ι Πειραιά Τ.Τ, με θέμα την ηθική στη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων στις επιχειρήσεις και τους ... -
Θεσμικό πλαίσιο και πολυπλοκότητα των νέων επιχειρήσεων. Η εδραίωση και η ανάπτυξή τους στον Ελλαδικό χώρο (Η περίπτωση των Coffee Island)
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-03-06)Είναι γεγονός ότι η Ελλάδα βρίσκεται σε πολύ υψηλή θέση όσον αφορά την ημερήσια κατανάλωση καφέ. Αν και, λοιπόν, κάποτε οι άνθρωποι δεν ήθελαν να κυκλοφορούν στο δρόμο με ένα χάρτινο ποτήρι καφέ επειδή ντρεπόντουσαν, ωστόσο, ... -
Κοινωνική οικονομία και νεανική επιχειρηματικότητα. Ευκαιρίες και προοπτική στον Ελλαδικό χώρο
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018)Σκοπός της παρούσας πτυχιακής εργασίας είναι να διερευνηθεί η σχέση που έχουν οι νέου τύπου συνεταιρισμοί στην Ελλάδα ως επιτυχημένα εγχειρήματα Κοινωνικής επιχειρηματικότητας και κατ’ επέκταση ως εφαρμογές Κοινωνικής ... -
Μάθηση, τεχνολογία και καινοτομία: Μια υποστηρικτική εφαρμογή για την κοινωνική ένταξη των παιδιών με αυτισμό
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-05)