| dc.contributor.advisor | Κωστελέτου, Νικολίνα | |
| dc.contributor.author | Αθανασάκος, Βασίλειος | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-07T08:35:25Z | |
| dc.date.available | 2018-05-07T08:35:25Z | |
| dc.date.issued | 2017-10-21 | |
| dc.identifier.uri | http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/4253 | |
| dc.description.abstract | Τις τελευταίες δεκαετίες οι συνθήκες εργασίας έχουν επιδεινωθεί σε πολλά επίπεδα με αποτέλεσμα τη μείωση της εργασιακής ικανοποίησης. Σε πολλές επιχειρήσεις επικρατεί εργασιακή ανασφάλεια, πραγματοποιούνται περικοπές δαπανών ενώ έχει αυξηθεί ο φόρτος εργασίας. Το ζήτημα της εργασιακής ικανοποίησης είναι πολύ σημαντικό αφού αποτελεί καθοριστικό παράγοντα αύξησης της παραγωγικότητας. Αν οι εργαζόμενοι δεν βιώνουν την εργασιακή ικανοποίηση τότε θα έχουν ασθενή κίνητρα και δεν θα αποδίδουν τα μέγιστα κατά τη τέλεση των καθηκόντων τους. Παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση είναι οι μισθολογικές απολαβές, οι διαπροσωπικές σχέσεις στον εργασιακό χώρο, η δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης, η αναγνώριση της προσφοράς του εργαζόμενου, τα ωράρια κ.α. Όλοι αυτοί οι παράγοντες και βάση των θεωριών υποκίνησης ενεργοποιούν τα κίνητρα των εργαζομένων προς υψηλότερη αποδοτικότητα. Στη παρούσα ανάλυση εξετάζουμε την εργασιακή ικανοποίηση σε δύο ΔΕΚΟ και τους προσδιοριστικούς της παράγοντες και βρίσκουμε ότι κυμαίνεται σε ικανοποιητικά επίπεδα. Ο βασικός προσδιοριστικός παράγοντας είναι η χρήση ικανοτήτων, ενώ παράγοντες όπως οι συνθήκες εργασίας, ο μισθός, η δραστηριότητα στην εργασία και οι εργασιακές σχέσεις δεν ασκούν στατιστικά σημαντική επίδραση. Τέλος οι γυναίκες και τα άτομα με μεγαλύτερη προϋπηρεσία αντλούν υψηλότερη ικανοποίηση βάση του τεστ ANOVAπου διεξήγαμε. | el |
| dc.format.extent | 103 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. | el |
| dc.subject | TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Δημόσια Διοίκηση | el |
| dc.subject | TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Οικονομική::Δημόσια Οικονομικά | el |
| dc.title | Εργασιακή ικανοποίηση στις ΔΕΚΟ | el |
| dc.title.alternative | Job satisfaction in public enterprises | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Δεδούλη, Αικατερίνη | |
| dc.contributor.committee | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.master | Δημόσια Οικονομική και Πολιτική | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακό άγχος | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακό περιβάλλον | el |
| dc.subject.keyword | Δημόσιος τομέας | el |
| dc.description.abstracttranslated | During the last decades, the fact that working conditions have deteriorated at many levels has resulted in the decrease of job satisfaction amongst employees. In the majority of enterprises job insecurity prevails, wages have been cut and work load has increased. The issue of job satisfaction is very critical and determines productivity to a great extent. If employees lack job satisfaction then they will not have strong motives to perform well in their job. Factors which determine job satisfaction are salaries, relations amongst employees, prospects for professional development, work recognition, respect, etc. These specific factors, according to motivation theories, act as motivating factors contributing to higher productivity. In the present analysis, we examine the variable of job satisfaction in two public enterprises and we find that job satisfaction ranges within satisfactory levels. The basic factor that determines job satisfaction is the workers’ ability to use their skills in their job. Factors such as salary, working conditions, personal relations and activity at work are found to be statistically non-significant. Finally, based on the ANOVA tests performed, women and employees who have been working for a longer period in the specific working place enjoy higher job satisfaction. | el |
