Επαγγελματική εξουθένωση και εργασιακές συγκρούσεις: η περίπτωση των νοσηλευτών

Πάνου, Σοφία-Αντωνία

dc.contributor.advisor	Ντάνος, Αναστάσιος
dc.contributor.author	Πάνου, Σοφία-Αντωνία
dc.date.accessioned	2017-11-21T10:37:32Z
dc.date.available	2017-11-21T10:37:32Z
dc.date.issued	2017-11-15
dc.identifier.uri	http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3906
dc.description.abstract	Στον 21ο αιώνα η Επαγγελματική Εξουθένωση (Ε.Ε) αποτελεί την σύγχρονη ασθένεια όλων των εργαζομένων. Οι Νοσηλευτές είναι μια κατηγορία εργαζομένων που ανήκουν στα ανθρωπιστικά επαγγέλματα, εξαιτίας της φύσης της εργασίας τους κατατάσσονται στις ομάδες υψηλού κινδύνου εμφάνισης Επαγγελματικής Εξουθένωσης. Το σύνδρομο της Επαγγελματικής Εξουθένωσης έχει διάφορες επιπτώσεις σε όλους τους τομείς ενός ανθρώπου, ψυχολογικές , συμπεριφορικές αλλα και οργανικές. Μια από τις επιπτώσεις είναι και οι εργασιακές συγκρούσεις. Έχει αποδειχθεί και σε παλαιότερες έρευνες η σχέση που υπάρχει ανάμεσα σε αυτές τις δύο έννοιες. Για την αντιμετώπηση και εξάλλειψη των δύο φαινομένων ο νοσηλευτής καλείται πρώτα να αναγνωρίσει τις αδυναμίες του και τα προσωπικά του όρια και έπειτα να αντιμετωπίσει τα συμπτώματα τα οποία προκύπτουν από το σύνδρομο, ετσι ώστε να να μπορέσει να αποφύγει και ενδεχόμενες εργασιακές Συγκρούσεις. Στην παρούσα εργασία πρωταρχικός στόχος είναι να αναδειχθεί η τυχόν ύπαρξη Επαγγελματικής Εξουθένωσης στους Νοσηλευτές. Δεύτερος στόχος είναι να διερευνηθεί η σχέση των δυο αυτών φαινομένων και τρίτος στόχος είναι να προταθούν τρόποι αποφυγής τους. Μετά την ανασκόπηση της βιβλιογραφίας όσον αφορά τις έννοιες των φαινομένων, καθώς και έπειτα από μελέτη παλαιότερων ερευνών που σχετίζονται με τα φαινόμενα αυτά και τέλος μετά την έρευνα που πραγματοποιήθηκε καταλήγω ότι η ύπαρξη Επαγγελματικής Εξουθένωσης συνδέεται με τις Εργασιακές Συγκρούσεις.	el
dc.format.extent	112	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	TPSH::Κοινωνικές Επιστήμες::Εργασία::Εργασιακές Σχέσεις	el
dc.subject	TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού	el
dc.title	Επαγγελματική εξουθένωση και εργασιακές συγκρούσεις: η περίπτωση των νοσηλευτών	el
dc.title.alternative	Professional exhibition and working conflict: the case of nurses	el
dc.type	Μεταπτυχιακή εργασία	el
dc.contributor.committee	Αποστολίδου, Σταυρούλα
dc.contributor.committee	Προδρόμου, Μαρία
dc.contributor.master	Διοίκηση Μονάδων Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας	el
dc.subject.keyword	Εργασιακές συγκρούσεις	el
dc.subject.keyword	Επαγγελματική εξουθένωση	el
dc.subject.keyword	Εργασιακό περιβάλλον	el
dc.subject.keyword	Νοσηλευτικό προσωπικό	el
dc.subject.keyword	Παράγοντες κινδύνου	el
dc.subject.keyword	Διαχείριση συγκρούσεων	el
dc.subject.keyword	Επαγγελματική ικανοποίηση	el
dc.subject.keyword	Burnout
dc.description.abstracttranslated	In the 21st century, Occupational Eradication is the modern disease of all workers. Nurses are a category of workers belonging to the humanitarian professions, because of the nature of their work, they are ranked in high-risk occupational exposure groups. Occupational Healing Syndrome has various implications in all areas of a person, psychological, behavioral and organic. One of the consequences is also labor conflicts. It has also been shown in previous researches the relationship between these two concepts. In order to overcome and eliminate the two phenomena, the nurse is first asked to recognize his / her weaknesses and personal limits and then to cope with the symptoms that result from the syndrome, so that he can avoid any possible labor conflicts. In the present work, the primary objective is to highlight the existence of Occupational Exhaustion in Nurses. The second objective is to explore the relationship between these two phenomena and the third aim is to propose ways to avoid them. After reviewing the literature on the concepts of phenomena and following a study of past research related to these phenomena and finally after the research that I have done, I conclude that the existence of Professional Warming is linked to Labor Conflicts	el

Files in this item

Name:: ΠΜΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ...
Size:: 2.705Mb
Format:: PDF

View/Open

Name:: license_rdf
Size:: 1.203Kb
Format:: application/rdf+xml

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Διοίκηση Μονάδων Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας
Διπλωματικές εργασίες μεταπτυχιακών φοιτητών του προγράμματος Διοίκηση Μονάδων Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα