Η συνεισφορά των πληροφοριακών συστημάτων στην διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού.

Νικολακάκης, Μιχαήλ

dc.contributor.advisor	Χαλικιάς, Μιλτιάδης
dc.contributor.author	Νικολακάκης, Μιχαήλ
dc.date.accessioned	2017-06-19T09:17:57Z
dc.date.available	2017-06-19T09:17:57Z
dc.date.issued	2017-06-08
dc.identifier.uri	http://okeanis.lib2.uniwa.gr/xmlui/handle/123456789/3575
dc.description.abstract	Σκοπός της εργασίας είναι η μελέτη της απόδοσης των πληροφοριακών συστημάτων διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στις Ελληνικές επιχειρήσεις με το παράδειγμα της Anel Standard-Παντελάκης. Για τη μελέτη των απόψεων των εργαζομένων στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για την λειτουργία των σχετικών πληροφοριακών συστημάτων, καθώς και την διερεύνηση της επίδρασης των χαρακτηριστικών των εργαζομένων στις στάσεις τους απέναντι στα πληροφοριακά συστήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, απαντήσεις λήφθηκαν από 101 εργαζομένους στην εταιρία «Anel Standard-Παντελάκης». Οι εργαζόμενοι είχα θετική στάση σε ό,τι αφορά τη σημαντικότητα της επικοινωνίας μέσω των πληροφοριακών συστημάτων, της ευελιξίας, της ασφάλειας, της παραμετροποίησης και της πολυμορφίας συστημάτων ως προς τον χρήστη. Σημαντικά πλεονεκτήματα αποτελούσαν για το δείγμα η εξοικονόμηση χρόνου και κόστους, η άμεση παροχή πληροφοριών, η φιλικότητα στον χρήστη, η βελτίωση, η απλοποίηση και η μείωση του όγκου των εργασιών της εταιρείας, η εξειδίκευση, η προσβασιμότητα, η ασφάλεια/ταχύτητα/αξιοπιστία, καθώς και η διαδραστικότητα των βάσεων δεδομένων των πληροφοριακών συστημάτων.	el
dc.format.extent	74	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Πληροφοριακά Συστήματα Διοίκησης	el
dc.title	Η συνεισφορά των πληροφοριακών συστημάτων στην διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού.	el
dc.title.alternative	The contribution of the information systems on the human resources management.	el
dc.type	Μεταπτυχιακή εργασία	el
dc.contributor.committee	Σαμαντά, Ειρήνη
dc.contributor.committee	Ντάνος, Αναστάσιος
dc.contributor.committee	Χαλικιάς, Μιλτιάδης
dc.contributor.master	Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων	el
dc.subject.keyword	Πληροφοριακά συστήματα διοίκησης	el
dc.subject.keyword	Επιχειρήσεις	el
dc.subject.keyword	Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού	el
dc.subject.keyword	Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων	el
dc.description.abstracttranslated	The purpose of the study is to evaluate the performance of IT human resources management systems in Greek enterprises with the example of Anel Standard-Pantelakis. For the study of the views of employees in the human resources department for the operation of the IT systems, and to investigate the effect of the characteristics of workers in their attitudes towards IT human resources management systems, responses were received from 101 workers in the company «Anel Standard -Pantelakis'. The employees had a positive attitude regarding the importance of communication through information systems, flexibility, security, configuration and systems diversity as a user. Important advantages were for sample the time and cost savings, direct provision of information, friendliness to the user, to improve, simplify and reduce the volume of the company's operations, expertise, accessibility, safety / speed / reliability, and interactivity of database information systems.	el

Files in this item

Name:: ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ msim - 386.pdf
Size:: 1.150Mb
Format:: PDF

View/Open

Name:: license_rdf
Size:: 1.203Kb
Format:: application/rdf+xml

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων
Διπλωματικές εργασίες μεταπτυχιακών φοιτητών του προγράμματος Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα