Πλοήγηση ανά Θέμα "TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Διοίκηση και Οργάνωση Προσωπικού"
Αποτελέσματα 28-47 από 76
-
Ενισχύοντας τους δεσμούς μεταξύ της ευημερίας και της απόδοσης των εργαζομένων στο χώρο εργασίας: περίπτωση Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-05)Η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων αποτελεί έναν διαρκώς αναπτυσσόμενο κλάδο της συνολικής επιστήμης της διοίκησης, καθώς η λειτουργία των επιχειρήσεων στοχεύει σήμερα όλο και περισσότερο σε μια συνολικά βιώσιμη επιχειρηματική ... -
Επαγγελματική εξουθένωση και εργασιακές συγκρούσεις: η περίπτωση των νοσηλευτών
(Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2017-11-15)Στον 21ο αιώνα η Επαγγελματική Εξουθένωση (Ε.Ε) αποτελεί την σύγχρονη ασθένεια όλων των εργαζομένων. Οι Νοσηλευτές είναι μια κατηγορία εργαζομένων που ανήκουν στα ανθρωπιστικά επαγγέλματα, εξαιτίας της φύσης της εργασίας ... -
Επιλογή, πρόσληψη και εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού με την χρήση σύγχρονων τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας σε περίοδο οικονομικής κρίσης
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-04-05)Η οικονομική κρίση είναι ένα εξωτερικό σοκ για τις επιχειρήσεις που τις επηρεάζουν σε κάθε πτυχή της λειτουργίας τους. Η σημερινή κρίση είναι εμφανής λόγου του μεγάλου όγκου της και της παγκόσμιας εξάπλωσης της. Αυτή η ... -
Εποπτεία - Διαχείριση απόδοσης και παρακίνηση
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2019-12)Στην εργασία αυτή θα δούμε τι περιλαμβάνει η εποπτεία, σε ποιους απευθύνεται, αλλά και τι σημαίνει. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η επιρροή της στους συνεργάτες μας είναι κάτι δεδομένο, είτε το επιδιώκουμε είτε όχι. ... -
Εφαρμογές του Office 365 στην ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση
(ΤΕΙ Πειραιά, 2014)Η αξιοποίηση των δυνατοτήτων της ενδοεπιχειρησιακής εκπαίδευσης αποτελεί ένα σημαντικό διαθέσιμο εργαλείο των επιχειρήσεων ώστε να δημιουργήσουν εργαζόμενους με πολλές δεξιότητες και ικανότητες. Ο τρόπος με τον οποίο ... -
Εφαρμογή του μοντέλου Balanced Scorecard στο χώρο της ιδιωτικής προσχολικής εκπαίδευσης
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-02)Στόχος της παρούσας εργασίας είναι ν΄αναδείξει την ανάγκη να εφαρμοσθεί από τη διοίκηση των εκπαιδευτικών μονάδων ένας καινοτόμος στρατηγικός σχεδιασμός συστημικής προσέγγισης με σκοπό, μέσα από τη μέτρηση της απόδοσής ... -
Η ανάπτυξη και η διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων στα εμπορικά καταστήματα στην Ελλάδα
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-10)Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων ασχολείται με τη συστηματική και μακροχρόνια αντιμετώπιση του ανθρώπινου δυναμικού μιας οργάνωσης επιδιώκοντας τον σχεδιασμό των δραστηριοτήτων και των πολιτικών για το προσωπικό με τρόπο που ... -
Η ανθρωποκεντρική προσέγγιση στην διοίκηση ανθρώπινων πόρων: η εξισορρόπηση εργασιακής και προσωπικής ζωής
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-09-07)Η εργασία που θα παρατεθεί παρακάτω έχει ως θέμα την διερεύνηση της ανθρωποκεντρικής προσέγγισης στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και ειδικότερα την εξισορρόπηση εργασιακής και προσωπικής ζωής. Στόχος της συγκεκριμένης ... -
Η αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού στις υπηρεσίες υγείας ως παράγοντας επιρροής του συστήματος αμοιβής
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-07-05)Ο σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να εξετάσει εάν και σε ποιο βαθμό εφαρμόζεται η αξιολόγηση του προσωπικού σε ένα δημόσιο γενικό νοσοκομείο, καθώς και τα συστήματα αμοιβής που επικρατούν σε αυτό και αφορούν ... -
Η διοικητική δεοντολογία με έμφαση στις εργασιακές και ανθρώπινες σχέσεις της επιχείρησης
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2016-05-31)Στην σύγχρονη πραγματικότητα οι επιχειρήσεις αναμφίβολα αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι του οικονομικού μηχανισμού κάθε χώρας. Οποιοδήποτε άτομο, συνδέεται και εξαρτάται από την ύπαρξη των οικονομικών μονάδων αφού από εκείνες ... -
Η εξέλιξη και οι επιλογές ανάληψης θέσης ευθύνης του σύγχρονου εκπαιδευτικού
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-03-28)Η ποιότητα της εκπαιδευτικής διαδικασίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τον εκπαιδευτικό, ο οποίος διαμορφώνει τη σχολική πραγματικότητα και συμβάλλει στην προώθηση των εκπαιδευτικών αλλαγών και στην αποτελεσματικότητα της ... -
Η εξέλιξη της καινοτομίας του personnel management: ανθρωποκεντρική ή οικονομικοκεντρική προσέγγιση;
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-04)Η επίδραση του Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) στην απόδοση της επιχείρησης και στην ανάπτυξη των στρατηγικών γίνονται ολοένα και πιο σημαντική. Η Διοίκηση Προσωπικού (personnel management) αποτελεί το βασικό συστατικό της ... -
Η επίδραση της διαρκούς εκπαίδευσης στον τομέα της ασφάλειας και υγιεινής: Η περίπτωση των εργοταξίων του Μετρό
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-12)Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να διερευνηθεί ο ρόλος της ασφάλειας και υγιεινής στο χώρο των εργοταξίων και η συμβολή της διαρκούς εκπαίδευσης των εργαζομένων σε ζητήματα ασφάλειας και υγιεινής στην εργασιακή ικανοποίηση, ... -
Η επίδραση της τεχνολογίας στη διοίκηση του προσωπικού
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-06)Η παρούσα πτυχιακή εργασία έχει θέμα την επίδραση της τεχνολογίας στην διοίκηση του προσωπικού και διεξάχθηκε στα πλαίσια του μαθήματος Συστήματα Υποστήριξης Αποφάσεων. Στο πρώτο κεφάλαιο αναλύεται η διοίκηση του προσωπικού ... -
Η επίδραση του φαινομένου της οργανωσιακής σιωπής στην οργανωσιακή δέσμευση των εργαζομένων
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-12)Η παρούσα εργασία διερευνά το φαινόμενο της οργανωσιακής σιωπής και την επίδρασή του στην οργανωσιακή δέσμευση των εργαζομένων. Περιλαμβάνει μια συστηματική βιβλιογραφική ανασκόπηση του θέματος και μια εμπειρική έρευνα. ... -
Η επίδραση των πρακτικών διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων στην επαγγελματική σταδιοδρομία των εργαζομένων: Γενιά X vs Γενιά Y. Η περίπτωση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-05-17)Στην παρούσα διπλωματική εργασία πραγματοποιείται αρχικά μία λεπτομερής ανάλυση των Πρακτικών Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων με σκοπό τη διερεύνηση αυτών, ως προς την επίδραση τους στην επαγγελματική σταδιοδρομία των ... -
Η Εργασιακή ικανοποίηση στο δημόσιο τομέα. Μελέτη περίπτωσης: Η εργασιακή ικανοποίηση του διοικητικού προσωπικού των περιφερειακών υπηρεσιών του υπουργείου παιδείας, ερευνας και θρησκευμάτων
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-03-30)Οι δυσκολίες στην καθημερινή λειτουργία της διοίκησης πολλών δημόσιων οργανισμών αποτελούν πραγματικότητα. Ξεκινώντας από το γεγονός πως το Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων είναι το πολυπληθέστερο όλων των ... -
Η εργασιακή ικανοποίηση στο Υπουργείο Οικονομίας και Ανάπτυξης. Μελέτη περίπτωσης: Γενική Γραμματεία Εμπορίου και Προστασίας Καταναλωτή
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06-16)H εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί θέμα εξαιρετικής σημασίας, είτε αναφερόμαστε σε οργανισμούς και επιχειρήσεις του Δημοσίου, είτε του Ιδιωτικού Τομέα. Έχει αποδειχθεί, ότι η αποδοτικότητα του εργαζόμενου, επηρεάζεται θετικά ... -
Η εταιρική κοινωνική ευθύνη και οι αρχές διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού στις επιχειρήσεις
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-09-12)Η παρούσα εργασία θα επιχειρήσει να εμβαθύνει σε δύο ιδιαίτερα σημαντικά ζητήματα της σύγχρονης επιχειρηματικότητας: την εταιρική κοινωνική ευθύνη και τις αρχές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Για την Εταιρική Κοινωνική ... -
Η μέτρηση της ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού ως σημαντικό εργαλείο της αποτελεσματικής διαχείρισης της
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-05-30)Οι σημερινές επιχειρήσεις λειτουργούν μέσα σε ένα άκρως ανταγωνιστικό και πολύπλοκο εξωτερικό περιβάλλον. Η υιοθέτηση των συστημάτων στρατηγικής διοίκησης (strategic management) και μέτρησης της απόδοσης (performance ...