Πλοήγηση ανά Λέξη-κλειδί "Ανθρώπινο δυναμικό"
Αποτελέσματα 13-32 από 33
-
Η ανάπτυξη και η διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων στα εμπορικά καταστήματα στην Ελλάδα
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-10)Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων ασχολείται με τη συστηματική και μακροχρόνια αντιμετώπιση του ανθρώπινου δυναμικού μιας οργάνωσης επιδιώκοντας τον σχεδιασμό των δραστηριοτήτων και των πολιτικών για το προσωπικό με τρόπο που ... -
Η διαδραμάτιση του σύγχρονου ρόλου των διοικητικών στελεχών , υπό το πρίσμα των σύγχρονων τάσεων της ηγεσίας
(ΤΕΙ Πειραιά, 2014)Η διαδραμάτιση του σύγχρονου ρόλου των διοικητικών στελεχών, υπό το πρίσμα των σύγχρονων τάσεων της ηγεσίας ,πραγματεύεται τη θέση των διοικητικών στελεχών στη σημερινή επιχείρηση .Τις απαιτήσεις που δημιουργούνται κατά ... -
Η δομή και οργάνωση της λογιστικής διαδικασίας και η λογιστική πληροφόρηση στις ξενοδοχειακές και τουριστικές επιχειρήσεις
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-11-27)Στο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον που ζούμε σήμερα, όλες οι επιχειρήσεις θα πρέπει να λειτουργήσουν σε ένα πολύ ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον. Η ραγδαία αλλαγή του επιχειρηματικού περιβάλλοντος σε παγκόσμιο, ... -
Η εταιρική κοινωνική ευθύνη και ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-06-22)Η παρoύσα πτυχιακή εργασία έχει ως θέμα τηv Εταιρική Κoιvωvική Ευθύvη (ΕΚΕ), τηv oικιoθελή, δηλαδή, δέσμευση τωv επιχειρήσεωv για δράσεις πoυ πρoάγoυv τηv κoιvωvική, oικovoμική, περιβαλλovτική και πoλιτιστική βελτίωση της ... -
Η εταιρική κοινωνική ευθύνη και οι αρχές διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού στις επιχειρήσεις
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-09-12)Η παρούσα εργασία θα επιχειρήσει να εμβαθύνει σε δύο ιδιαίτερα σημαντικά ζητήματα της σύγχρονης επιχειρηματικότητας: την εταιρική κοινωνική ευθύνη και τις αρχές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Για την Εταιρική Κοινωνική ... -
Η μέτρηση της ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού ως σημαντικό εργαλείο της αποτελεσματικής διαχείρισης της
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-05-30)Οι σημερινές επιχειρήσεις λειτουργούν μέσα σε ένα άκρως ανταγωνιστικό και πολύπλοκο εξωτερικό περιβάλλον. Η υιοθέτηση των συστημάτων στρατηγικής διοίκησης (strategic management) και μέτρησης της απόδοσης (performance ... -
Ηθική διάσταση στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-10-31)Η παρούσα πτυχιακή εργασία εκπονήθηκε στα πλαίσια της απόκτησης πτυχίου από τη σχολή διοίκησης και οικονομίας στο Α.Ε.Ι Πειραιά Τ.Τ, με θέμα την ηθική στη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων στις επιχειρήσεις και τους ... -
Λειτουργία τμήματος οροφοκομίας ξενοδοχειακής επιχείρησης
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2018-02) -
Μάνατζμεντ και στρατηγική της εταιρίας General Mills Ελλάς Α.Ε.
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-12-21)Στην εργασία αυτή θα εξετάσουμε τη μεγαλύτερη εταιρεία από άποψη μεριδίου αγοράς στον κλάδο των τροφίμων. Στο πρώτο μέρος της πτυχιακής εργασίας θα αναφέρουμε βασικά στοιχεία όπως η ιστορία της, το ανθρώπινο δυναμικό, η ... -
Οργάνωση και λειτουργία της Ap Moller Maersk Line
(ΤΕΙ Πειραιά, 2013-05)Στην εποχή μας καταγράφεται ολοένα και αυξανόμενη τάση στη μεταφορά φορτίων η οποία διαμορφώνεται από τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις των εφοδιαστικών αλυσίδων ανά τον κόσμο. Η ανάπτυξη του containerization, δηλαδή της ... -
Οργανωσιακή αλλαγή στο ανθρώπινο δυναμικό
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-02)Το συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον και η παρατεταμένη οικονομική ύφεση σε συνδυασμό με το αβέβαιο μέλλον, έχει οδηγήσει αρκετούς οργανισμούς σε δύσκολες και πολλές φορές επώδυνες αλλαγές, έτσι ώστε να διασφαλίσουν τη ... -
Πολιτικές ανάπτυξης του ανθρωπίνου δυναμικού της εταιρείας ‘S&B Βιομηχανικά Ορυκτά’ με έδρα τη Μήλο
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06-29)Σκοπός της εργασίας είναι να εξετάσουμε τις πολιτικές ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στην βιομηχανική εταιρία S&B Βιομηχανικά Ορυκτά με έδρα τη Μήλο. Το ανθρώπινο δυναμικό στο σύνολο του, και ο κάθε εργαζόμενος ... -
Πρακτικές HR και οργανωσιακή αλλαγή: οι αντιλήψεις των δημόσιων υπαλλήλων
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-10)Στην παρούσα διπλωματική εργασία ερευνούνται οι πρακτικές της οποίες το τμήμα ανθρωπίνου πόρου της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης καλείται να υιοθετήσει, ώστε οι εργαζόμενοι που την στελεχώνουν, να μπορέσουν να ανταπεξέλθουν ... -
Στρατηγικές ανάπτυξης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στις σύγχρονες πολυεθνικές επιχειρήσεις
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06) -
Στρατηγική ανάλυση της ΕΥΔΑΠ
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2016-12-20)Η εργασία αυτή έχει ως στόχο την στρατηγική ανάλυση της εταιρείας ύδρευσης και αποχέτευσης. Αρχικά γίνεται μια σύντομη ιστορική αναδρομή για το παρελθόν και την ανασύστασή της, στην συνέχεια αναφερόμαστε γενικά στις ... -
Στρατηγική της Εθνικής Τράπεζας Ελλάδος
(ΤΕΙ Πειραιά, 2014)Η παρούσα πτυχιακή εργασία έχεις ως βασικό στόχο την ανάλυση της στρατηγικής πάνω στην οποία βασίζεται και πορεύεται η Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος γενικότερα αλλά και σε περιόδους οικονομικής κρίσης όπως αυτή που βιώνει η ... -
Στρατηγικός σχεδιασμός και ανάλυση της επιχείρησης ΙΝΤΡΑΚΑΤ
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2020-09-29)Σύμφωνα με όσα θα αναφερθούν και θα σχολιαστούν στις ακόλουθες σελίδες της εργασίας, θα λέγαμε πως βασικός σκοπός αυτής, αναφέρεται σχετικά η συλλογή, αξιολόγηση και συζήτηση στοιχείων που τοποθετούνται στο πλαίσιο της ... -
Σχεδιασμός ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα των logistics με τη χρήση ΣΥΑ
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-10) -
Το management της εταιρίας PUBLIC
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2019-04)Ο σκοπός της πτυχιακής εργασίας είναι η μελέτη της οργάνωσης και του συστήματος διοίκησησς της εταιρίας Public προκειμένου να αναδειχτούν καλές πρακτικές και καινοτομίες.Στην πτυχιακή εργασία με θέμα: «το management ...