Browsing by Subject "TPSH::Διοίκηση και Οργάνωση::Κίνητρο Εργαζομένου"
Now showing items 1-5 of 5
-
Επαγγελματική ικανοποίηση και παροχή κινήτρων στο εργασιακό περιβάλλον
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2016-06)Τα κίνητρα διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην αποδοτικότητα αλλά και την ικανοποίηση που έχουν οι άνθρωποι από την εργασία τους. Αυτά, ως μια συναισθηματική διαδικασία επιδρούν στην συμπεριφορά του ατόμου μέσα στον οργανισμό. ... -
Εποπτεία - Διαχείριση απόδοσης και παρακίνηση
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2019-12)Στην εργασία αυτή θα δούμε τι περιλαμβάνει η εποπτεία, σε ποιους απευθύνεται, αλλά και τι σημαίνει. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η επιρροή της στους συνεργάτες μας είναι κάτι δεδομένο, είτε το επιδιώκουμε είτε όχι. ... -
Ο ρόλος και οι μορφές της ενδοεπιχειρησιακής εκπαίδευσης ως παράγοντας παρακίνησης των εργαζομένων: Η περίπτωση ΛΑΛΙΖΑΣ ΕΛΛΑΣ ΑΕ
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2017-06)Οι ραγδαίες αλλαγές στην τεχνολογία και στον επιχειρηματικό κόσμο καθιστούν το ανθρώπινο δυναμικό έναν από τους σημαντικότερους πόρους μίας επιχείρησης. Η εκπαίδευση των εργαζομένων κρίνεται αναγκαία για την εξέλιξη τόσο ... -
Πως επηρεάζεται η απόδοση και συμπεριφορά των εργαζομένων στις επιχειρήσεις από το εργασιακό περιβάλλον
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2016-11-04)Η παρούσα εργασία έχει ως βασικό στόχο την όσο το δυνατόν καλύτερη περιγραφή στον επηρεασμό της απόδοσης και της συμπεριφοράς των εργαζομένων στις επιχειρήσεις από το εργασιακό περιβάλλον. Η εργασία και το εργασιακό ... -
Το δικαίωμα της απεργίας
(Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., 2020-07)Δεν νοείται συνδικαλιστική δράση χωρίς τη δυνατότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να μπορούν να ασκούν πίεση για την επίτευξη των συλλογικών διεκδικήσεών τους. Η απεργία αποτελεί κατεξοχήν μέσο συλλογικής δράσης με ...